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2015-01-25

　　案例　　小刘应聘进入深圳一家电子厂打工，入厂第一天，人事部工作员就要求小刘在厂规上签字，被催着匆忙签字后小刘就被带去体检了。之后小刘被分到“换接器”流水线上从事焊锡工作，由于加班长期睡眠不足，小刘工作期间打盹被经理看到，厂方通告给小刘记过一次。后来小刘去找经理理论，因擅闯经理办公室和与经理顶撞又被记过两次…

女职工“隐孕”存三大顾虑法官释法明确“不用怕”

2015-01-25

　　“隐孕”是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实，在“显怀”后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。大部分女职工“隐孕”的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。　　那么，女职工如因“隐孕”被用人单位侵权时怎么办呢？北京市海淀区法院劳动争议庭法官张江洲以3个案例进行了法…

一场加班费引起的劳动争议

2015-01-25

　　在工作过程中遭受事故伤害被认定为工伤后，李大春原本以为自己很容易就能拿到停工留薪期工资，并且享受相应的工伤保险待遇。但令他没想到的是，因为加班费的问题，距离认定工伤已经一年，他还没有拿到足额的停工留薪期工资。而由于公司少报了自己的工资，致使自己的工伤保险待遇严重缩水。尽管仲裁支持了他的诉求，但公司提起诉讼，又令他的…

职工不遵守竞业限制协议支付违约金20万

2015-01-25

　　职工周某不遵守竞业限制协议，被原单位告到了法院，最终吃了官司。　　2011年8月16日，济南某眼视光科技公司与周某签订了为期1年的劳动合同，聘任周某为总监助理。同时，双方签订了竞业限制协议书，约定周某在该公司工作期间及离职之日起2年内，不得在与该公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与该公司有竞…

考勤未经员工确认不能作扣奖金依据

2015-01-25

　　案情　　曾先生是一家公司的职工。因曾先生看不惯车间主任的“家长式”作风，曾数次与其顶撞，致使彼此关系并不融洽，其甚至多次扬言让曾先生“等着瞧。”　　近日，曾先生用工资卡查阅上月工资，发现比以往少了200元后，遂找过公司询问，被告知是由于其在上月有过两次迟到和早退记录，公司按照规章制度，扣除了其全勤奖…

企业裁员10大招数的法律辨析

2015-01-25

　　网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此的方法，进行变相裁员。网友们对此多采取“忍”进行应对。但法律是把双刃剑，个别招数合乎法律，如果遭遇还需冷静对待。　　变相裁员第一招　无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训…

职工犯错被罚款后遭辞退一事两罚有失公正

2015-01-25

　　薛某是某汽车厂汽车修理工，2012年7月，双方签订了2年的劳动合同。2013年8月16日，薛某修理汽车时，未将车主的轮胎螺丝上紧，车主开车回家途中，发生轮胎脱落事故。8月25日，汽车修理厂按照内部管理规定，以薛某在工作中严重失职，造成不良影响，作出对其罚款2000元的决定。次日，薛某交纳了罚款。9月7日，汽车修理厂向薛某发出了解除劳动合…

员工追索劳动报酬补偿金先经劳动行政部门处理

2015-01-25

　　案情简介　　2010年1月28日，陈某受聘至北京某食品公司工作，月工资3000元，2011年6月30日离职，后未再到公司上班。　　陈某主张，工作期间经常应单位要求双休日及法定节假日加班工作，某公司并未向其支付加班工资；某公司拖欠其2011年5月、6月工资未发。遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司支付：2011年5月、6月工资及25%的…

工作不足一年未缴生育保险企业不承担生育保险待遇

2015-01-25

　　李某自2013年12月到某机械厂从事会计工作，该机械厂没有给李某缴纳社会保险费。2014年4月，李某生育女儿。最近，李某将机械厂诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决机械厂支付其生育保险待遇。　　仲裁委认为，依据《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费…

休事假超20天扣了工资仍可享受年休假

2015-01-25

　　百事通先生：　　我是某企业职工，已在该单位工作满10年。去年7月份，由于母亲生病住院，我向单位请求休了22天事假，单位也按照公司规定扣除了其当月的事假工资。近期，我母亲身体又感不适需人照料，无奈我又向单位请休10天年休假，单位却以我当年事假天数过长拒绝我休假。请问单位的做法是否正确？　　职工刘虹刘虹同志：　　单位的做法不…

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