案例

　　小刘应聘进入深圳一家电子厂打工，入厂第一天，人事部工作员就要求小刘在厂规上签字，被催着匆忙签字后小刘就被带去体检了。之后小刘被分到“换接器”流水线上从事焊锡工作，由于加班长期睡眠不足，小刘工作期间打盹被经理看到，厂方通告给小刘记过一次。后来小刘去找经理理论，因擅闯经理办公室和与经理顶撞又被记过两次。随后，厂方以“三次大过则构成解雇”为由，将小刘解雇。小刘认为厂方违法解雇，找厂方理论，未果。

　　知识补充

　　在工作过程中，应注意厂规制定和生效过程中的各种陷阱。

　　厂规制定过程中：厂规是用人单位单方面制定，之前没有得到小刘及其工友的同意。

　　厂规生效过程中：小刘在厂规上签字时，没有被允许仔细阅读规定，而是被催促着匆忙签字。

　　具体来说，厂规制定过程中的陷阱常有以下情况：一是通过职工代表大会制定，但在大会中只是快速宣读厂规，之后便要求劳动者签字通过。二是厂规条款不合理，如：上班期间不准上厕所；上班迟到记大过一次；罚款等。三是记大过为严重违纪才可能有的处分，处分等级依次应为：公开批评、警告、严重警告、记大过、开除，而不是小事随便就记大过；罚款是行政权力，是政府行政部门作出的处罚，一般企业无权罚款。

　　厂规生效过程中的陷阱常有以下情况：一是入职时，在劳动者没有阅读厂规和认可厂规的前提下，用人单位逼迫其签字确认。二是用人单位将常规公告在隐蔽的地方，让劳动者不易发现。

　　以案说法

　　目前，有很多用人单位使用封闭式管理方法，常有限制人身自由和乱罚款的情况出现。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定厂规厂纪及其它管理方法时，必须要遵守以下三点原则才能生效：厂规的制定不能和国家法律法规相抵触；应当经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商后确定；公示、告知劳动者。

　　给您支招

　　①、在厂方催促劳动者签字时，劳动者应坚持要求仔细阅读完厂规内容。

　　②、对于厂规制定不合理的情况，则不能签字确认。

　　③、针对不合理的厂规，书面提交要求修改厂规意见书，并要求用人单位书面回复。

　　提交时，最好一式三份，一份复印件邮政快递给用人单位，保留好回执；一份复印件自己保存；将原件交给用人单位，并最好能做录音证明曾经递交。当用人单位公告厂规时，劳动者可以将自己的“要求修改常规意见书”贴在厂规旁，并拍照作为证据保存。

　　④、寻找有共同想法的工友，联合提出意见书，最好能联合不同车间、不同部门的同事，集体要求用人单位修改厂规。

　　⑤、如果劳动者从未见过厂规，用人单位却说曾经公告，劳动者则可以寻找同事证明，证明大家都未见过厂规公告。