今年42岁的高岗是商水县化河乡人，2008年5月，他在平煤集团瑞平煤电公司张村矿做井下安装工时，被钢板严重夹伤，当时急送平煤集团医院救治最终脱离了生命危险。事后他向矿方要求工伤待遇时，矿方说他是唐河县宛平劳务服务公司（以下简称劳务公司）的派遣工，与矿上并无劳动关系。

　　高岗称，他向劳务公司主张工伤待遇时，遭到百般推辞，直至2011年6月，劳务公司才同意为其进行劳动能力鉴定，双方也签订了“工伤伤情劳动能力鉴定协议”。但鉴定结论被劳务公司长期扣压不给他本人。2013年10月，他才得以见到自己的“伤情鉴定表”，为七级伤残。由于本人已不能在矿上继续工作，要求劳务公司按工伤待遇赔偿也遭拒，他于2014年5月向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委认为此案不属劳动争议范围，不予受理。

　　高岗随即诉至汝州市人民法院，要求劳务公司支付其工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等四项）共计20余万元。劳务公司辩称：未经社保部门认定，原告主张工伤待遇无事实和法律依据；即便原告所诉为实，事故发生多年，超过法定的诉讼时效，法院不应予以支持。

　　2014年8月，汝州市人民法院裁定：驳回原告高岗的起诉。理由是原告受伤后至今未申请工伤认定，且被告也不认可其为工伤，原告要求的享受工伤保险待遇不属于人民法院民事案件的受理范围。

　　对此裁定，原告高岗的委托代理人任书政不予认可：本案的事实很清楚，明明高岗是在井下工作中因工受伤，是劳务公司方推脱错过工伤申报时效，后双方协议进行了劳动能力鉴定，结论（七级伤残）就说明劳务公司对高岗是工作中受伤这一事实没有异议。用人单位对工伤职工必须承担法定的义务。如果用人单位在职工发生工伤后不积极履行义务，由此引发的不利法律后果，只能由用人单位承担。原、被告未在法定时间内进行工伤认定，意味着此工伤案不再适用行政认定程序；同样，按照《工伤保险条例》，工伤职工的合法权益应依法得到保护，否则，就违背了宪法和劳动法律关于保护劳动者合法权益的宗旨。

　　10月21日，记者与劳务公司一张姓负责人进行了联系，张称此案正在积极协调处理之中，已将案件上报其上级公司，本公司搞劳务派遣工作多年，肯定会按法律法规办事的。至于为何高岗受伤多年没办理工伤认定事宜，张说是由于高岗本人不愿过早办理，怕因此失去工作。煤矿行业内有规定，受伤职工一般不再聘用。

　　目前，高岗已向平顶山市中级人民法院递交了上诉状。本报将继续关注。