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2015-03-04

　　乔法官：　　我是一家服装加工厂的车间主任。我们平时主要是接一些外贸订单。车间里的操作工多为外地来沪打工的女孩子。虽然她们平时都挺肯干的，但因为家在外地，在管理方面就会有些麻烦。比如节后不能按时返岗的问题，就一直让我们很头痛，尤其是春节。我们的员工很多来自农村，他们常说乡下过完正月十五才算过完年，因此每年春节后员工回…

工作效率低能否成为单位解约理由

2015-03-04

　　[案情简介]　　2013年3月，张女士经过招聘进入某实业有限公司工作，双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定，张女士的月工资为4000元。　　2013年11月17日，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“1.依据公司《员工手册》第三十五条第三款，你的行为属于在合同有效期内工作效率低下…

擅辞哺乳期女工公司被裁继续履约

2015-03-04

　　案情　　郭某是北京某外资农机公司员工，2012年4月16日入职公司，签订有劳动合同，担保该公司市场传讯部经理。其产假刚结束不久，正在哺乳期间，2014年8月18日突然收到公司的《劳动合同解除通知》，该通知中以其“屡次迟到、营私舞弊、侵占公司财产、上班时间从事私人业务，违反公司制度等”为由，决定于2014年8月15日与其解除劳动…

工伤赔偿私了协议是否有效？

2015-03-04

　　工伤问题一直是劳动关系的热点和难点。有数据显示，涉及工伤的劳动争议案件已经占到劳动争议仲裁案件的三成以上。随着工伤认定政策的宽泛化，工伤争议案件呈现出不断上升的趋势。其中，很多受了工伤的劳动者因为种种原因，选择私了，有的还与用人单位签订了工伤私了协议。那么，私了后病情加重怎么办？私了协议是否有效？记者对此进行了采访…

岁末年初“讨薪” 不妨搭乘“法律直通车”

2015-03-04

　　岁末年初，怎样讨回自己被拖欠的工资，又成了部分劳动者的心病。其中，当然地包括担心出现“马拉松”式的“讨薪”。其实，除通过劳动仲裁、诉讼等常见的普通做法外，劳动者还可以采用更为方便、快捷的方式“讨薪”：如申请支付令、先于执行等搭乘“法律直通车”。　　离职索要欠薪　　申请支付令后…

单位不增加内退工资违法吗？

2015-03-04

　　提问：塑料制品公司职工　许丽华　　回答：北京市时代九和律师事务所律师　徐严严　　许丽华：6年多前，我供职的塑料制品公司因效益不好，让很多职工内退，其中也包括我。单位根据公司规定并报上级主管部门批推后，跟我们约定内退期间每月工资按北京市最低工资发放，达到退休年龄时再办理正式退休手续。跟单位签订内部退养协议后，我就没再去…

员工拒绝加班　劳动关系不能自行解除

2015-03-04

　　刘某于2013年6月入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。公司因生产需要，安排刘某于2014年5月25日休息日加班，刘某拒绝。后刘某在工作日去上班时，遭公司拒绝，便一直没上班。公司声称，双方劳动合同已自动解除。日前，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求公司继续履行劳动合同。　　仲裁委经审理认为，劳动合同的解除有法定…

过失性解约应注意的法律问题（上）

2015-01-29

　　实践中因违纪解除劳动合同引发的劳动争议非常多，单位的败诉率也非常高。企业对员工实施过失性解除合同时应当注意哪些法律问题？本期特邀劳动法苑、江三角律师事务所主任、著名劳动法律师陆敬波先生，工商管理硕士、某外资企业人事行政经理赵杨小姐，毕梯优电子（上海）有限公司行政人事经理张志霞小姐做客“论剑”，就“违…

事实劳动关系应对全攻略

2015-01-29

　　事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。从事实劳动关系产生的原因来分析，主要有两种类型：一是从劳动关系建立一开始，就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系；一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系后，用人单位和劳动者之间的权利义务内容如何确定？事…

过失性解约应注意的法律问题（下）

2015-01-29

　　实践中因违纪解除劳动合同引发的劳动争议非常多，单位的败诉率也非常高。企业对员工实施过失性解除合同时应当注意哪些法律问题？本期特邀劳动法苑、江三角律师事务所主任、著名劳动法律师陆敬波先生，帝财（香港）有限公司人事行政部经理宋庆文小姐，上海杰事杰投资有限公司人力资源部洪爱婷部长，小原（上海）有限公司行政管理部平秀静部…

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