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2015-07-26 / 作者：qzjiayan

临沂市某建筑安装公司在当地人力资源和社会保障部门的多次督促下，同意为职工办理生育保险，然而却遭到职工拒绝。由于职工们对生育保险不认识，加上对厂方不信任，不同意参加生育保险。这正中企业下怀，既然职工不同意，且企业绝大部分都是男职工，企业就可以省下这笔费用了。考虑到当地人社部门三令五申要求企业参加生育保险，为逃避社会责任…

劳动争议需“金金”计较

2015-07-26 / 作者：qzjiayan

自《劳动合同法》实施以来，劳资双方的关系也在不断变化，近几年的司法实务也十分明显地呈现出劳动合同在解除过程中争议频发的趋势。同时，围绕着《劳动合同法》下经济补偿金、赔偿金、违约金的立法空白和争议更是层出不穷，劳动者们对于用人单位“秋后行刑”般的算总账式劳动仲裁和诉讼，更是表现出“金金”计较、寸土不让的“决心”。 …

患乙肝取消录用，获赔万元

2015-07-25 / 作者：qzjiayan

签订了就业协议，苦等数月后却被告知因患“乙肝小三阳”不予录用。今年4月中旬，毕业于广西大学的周龙以侵害人格权为由状告广西某有限公司，要求赔偿违约金及精神抚慰金。日前，受理该案的钦州市钦南区人民法院一审判决，广西某公司赔偿周龙精神抚慰金1万元。周龙是广西大学2007届毕业生，出生于农民家庭的他，早早地便开始为自…

解除劳动合同有几种法定情形

2015-07-25 / 作者：qzjiayan

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。…

试用期后再交保险合法吗？

2015-07-24 / 作者：qzjiayan

问：“贵公司有提供五险一金吗？”答：“有”。问：“怎么交”？答：“只要过了三个月，马上就签合同交保险。”。“保险”成为今年人力资源市场上的关键词，无论是急招工的用人单位还是求职者，都将“保险”当做彼此间讨价还价的筹码。从市人才市场了解到，“保险”没有试用期，按照劳动合同法规定，“只要发了，就应该交保险，试用…

签订保密协议的注意事项

2015-07-24 / 作者：qzjiayan

在当今社会，知识产权地位越来越高，企业也愈加重视这方面的保护措施。所以企业在招聘员工的时候，如果职位是涉及公司的商业机密的，往往需要签订保密协议、约定竞业限制条款等。那么，关于签订保密协议须注意些什么呢? 青州招聘网列举具体事例为大家解析：案例：小陈公司是一个生产型企业，他们生产的全部产品都取得国家专利。近期他…

下班竟然要被搜包美国法官批准万名苹果员工集体诉讼

2015-07-23

　　据经济之声《天下公司》报道，下班打个卡，这听起来很正常。不过，下班搜你的包，您能接受吗？苹果公司的零售专卖店员工就因为不能接受公司搜包这样的做法，申请发起了集体诉讼。昨天，美国的一名联邦法官威廉·阿尔苏普已经正式批准这个集体诉讼。　　资深律师郝俊波今天接受《天下公司》采访时介绍，一旦法官批准了集体诉讼的申请，…

大学生暑期打工怎样绕过侵权陷阱

2015-07-23

　　暑假期间,不少大学生或出于补贴学费,或出于社会锻炼,或出于挣零花钱等目的,利用两个月左右的假期到企业打工。然而,由于大学生社会阅历较浅,生活经验不足,法律知识欠缺,他们时常成为骗子眼中的“猎物”。河南省南阳市中级人民法院少审庭法官结合近年来审理的部分案件,为大学生破解“暑期打工被骗”支招。　　莫贪超高收入…

员工老是泡病假 HR该如何应对？

2015-07-23 / 作者：qzjiayan

针对员工提供的病假条，公司可以向医院进行求证，如果员工提供的病假条是伪造的、虚假的，那么员工的行为属于违反了诚实信用原则，此时，公司可以结合规章制度，对员工进行处理。 1.【案情简介】 2004年5月8日，刚刚毕业的李某便进入了北京市某酒店管理有限公司，担任客房服务员，由于公司管理不完善，公司仅仅与李某签订了劳动合…

员工“闪电”离职企业应如何处理

2015-07-23 / 作者：qzjiayan

黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的工作草草交接，甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。那么，…

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