资讯中心-劳动法苑-青州招聘网

2015-07-31 / 作者：qzjiayan

《劳务派遣暂行规定》已施行四个多月，新《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》去年已施行，规范劳务派遣的一系列法律法规正逐步形成体系，劳务派遣用工进入新阶段。劳务派遣人员的权益是否得到保障？劳务派遣滥用能否得到有效遏制？记者深入派遣工、用工单位、派遣公司进行调研。劳务派遣工是否同工同酬，差别在福…

别拿社会保险不当事

2015-07-31 / 作者：qzjiayan

提示别拿社会保险不当事，小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每月多发给他200元的补助。诧异之下，小杨向同事们打听。他发现，公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说…

企业如何合法“挖人”

2015-07-30 / 作者：qzjiayan

提问：某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即…

单方变动职工岗位不合法

2015-07-30 / 作者：qzjiayan

2009年9月，吴某受聘为诸城市某公司工程部副经理，双方签订了5年期限的劳动合同。在劳动合同“工作内容”一栏中填写的是“工程部副经理”。2011年10月5日，该公司以工作需要为由，向吴某发出人事调动通知书，将吴某调至培训部任副经理。吴某不服从公司调动，双方发生争议。吴某以该公司违反劳动合同约定为由申请仲裁，要求履行原合同，继续…

奇葩要求多

2015-07-29 / 作者：qzjiayan

近来，无论是校园双选会还是现场招聘会，从招聘单位来看，企业对求职者的要求越来越高，尤其是具有品牌知名度及一定实力的企业。无一例外，每场招聘会企业都会明确各自的用人要求，但是一些企业的用人要求却五花八门，不走寻常路。在某家知名公司的岗位要求里明显写着“要求生命力旺盛”，看到这个要求的不少求职者纷纷吐槽这…

吐槽的多，维权的少

2015-07-29 / 作者：qzjiayan

近日，某知名人才网站展开了“3.15职场骗局大调查”，结果显示，76%的职场人遭遇过求职骗局。其中四成人是在走出校园以后求职时被骗，还有三成是在第二次求职时被骗。56%的人认为“求职心切”加上“粗心大意”是求职被骗的主要原因。为何求职被骗现象屡见不鲜？其中有“因”又有“果”。专家提醒，春季是一年中求职招聘的第一个高峰期，大家…

劳动争议之何谓客观情况发生重大变化

2015-07-28 / 作者：qzjiayan

你是否在职场中遭遇过劳动合同中的客观情况发生重大变化的争议？接下来，小编与你一起分享一项案例，让你透彻了解，警惕职场陷阱。【案例】吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同中，除约定吴某的岗位为首席记者、工作职责新闻采编外，还约定了负责经营活动，并根据经…

中央发文了！这些假期你都能休

2015-07-28 / 作者：qzjiayan

中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来学习吧！探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给…

Offer上的岗位不清怎么办？

2015-07-27 / 作者：qzjiayan

网友“未安”的困惑：我最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大岗位太多，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗…

什么叫做严重违纪

2015-07-27 / 作者：qzjiayan

什么是严重违纪：严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于 “严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自…