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2015-01-25

　　陈某被沂水某公司录用后，按公司规定先试用了1个月，试用合格后，公司才与其签订书面劳动合同，但合同期内还包括2个月的试用期。这样一来，就要发3个月的试用期工资，陈某于是到当地劳动监察部门投诉。　　《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规…

公益岗位合同终止不付补偿

2015-01-25

　　王女士，现年45周岁，自2011年3月份开始在公益性岗位工作，并签订了1年期限的劳动合同，2012年3月份，单位又和她续订了1年期限的劳动合同，到2013年3月份合同期限届满，单位没有再与其续订劳动合同。事后，王女士听说，《劳动合同法》中有规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需要支付职工经济补偿，但单位与其终止劳动合同后，却没有…

四大攻略防范企业“软裁员”

2015-01-25

　　《劳动合同法》颁布实施几年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。摄于法律强制性规定的威力，大多数企业都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。这也就是企业采用“软裁员”手段的实质目的。　　某知名人才网站相关调查显示，受访的2173位被裁人员中，四成员工定义自…

单位不签合同也应付双倍工资

2015-01-25

　　2012年10月初，赵某到山东省日照市某公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月3日，赵某在工作中受伤，后被鉴定为10级伤残。赵某与公司就工伤赔偿事宜未达成一致意见，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并支付双倍工资、工伤待遇等共计127800元。　　庭审中，公司辩称，未与赵某签订书面劳动…

“编外人员”就不签订劳动合同吗？

2015-01-25

　　“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指机关、企事业单位临时聘用的短期工人，也包含机关、事业单位、国有企业里的非在编人员。但在《中华人民共和国劳动法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，只要符合劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳…

劳动合同中“工伤概不负责”条款无效

2015-01-25

　　2013年2月，某装饰公司招用李某为装饰工，在双方签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款。2013年12月17日，某装饰公司指派李某等五人到某居民区从事装饰工作。在工作中，李某不慎从梯子上摔下受伤，住院治疗15天。2014年1月，李某向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定李某所受伤害为工…

已到退休年龄不够缴费年限怎么办

2015-01-25

　　问：赵先生是本市农业户口，今年52岁，8月份在市内找了一份工作，单位为其参加了社会保险。但赵先生以前从未参加过任何保险，属于首次参加城镇职工养老保险的人员。赵先生在其达到法定退休年龄时缴纳养老保险年限不满15年，赵先生询问此种情况如何享受养老待遇？　　答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服中心相关负责人介绍，依据《关于…

解除劳动合同代通知金不能滥用

2015-01-25

　　职工刘某在山东省烟台开发区某建筑工程公司从事资料员工作已有7年。自去年10月以来，其家人开办了一个酒店，为了减少费用支出，工作之余，刘某也经常参与自家酒店的经营业务，因此，刘某经常迟到早退，工作也无精打采。今年春节后上班第一天，工程公司老板找到刘某谈话，鉴于刘某的现状，认为其已不适合继续在公司工作，协商双方是否能解除劳…

天津失业保险金月发放标准每月880元

2015-01-25

　　问：王先生在2014年4月份与单位终止劳动合同，次月单位为其办理了失业保险金，按照其工作年限，失业金发放期限为6个月。王先生获悉今年7月份天津市调整了失业保险待遇，故特来询问其是否会纳入调整范围？　　答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据《市人力社保局关于提高我市失业保险金标准的通知》（津人社局发…

单位不能以职工在租赁场地工作否认劳动关系

2015-01-25

　　公司的法人代表招用职工到其租赁的场地工作，从事与该公司相同的业务，该职工与该公司之间存在劳动关系吗？　　陈某今年42岁，于2013年7月底经人介绍，来到刘某租赁的烟台某育苗厂从事海参养殖工作。刘某系烟台某水产养殖公司的法人代表，该养殖公司的经营范围为：水产品加工，海参育苗、加工和捕捞等。陈某的工资由刘某发放，双方口头约定…

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