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2015-07-03

　　刘某入职某公司不久即应征入伍，但其与公司的劳动关系却并没有解除。鉴于刘某服役期内不可能在公司上班，公司想与刘某协商解除劳动合同，却因不知道其服役的具体地址而无法联系上他。无奈之下，公司决定以 “客观情况发生重大变化” 为由，单方解除与刘某的劳动合同，并书面通知其家人。　　公司这样做是不对的。　　一方面，员工…

超过申请时限还能认定工伤吗？

2015-07-03 / 作者：qzjiayan

李某在一家餐饮店工作，但未与单位签订劳动合同。去年6月份，小李在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是，单位不给他进行工伤认定，李某只好自己去申请，当地人社局并未受理，而是告知李某先申请劳动仲裁，确认劳动关系。李某担心，如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限，是不是就不能再认定工伤了呢？来自河北的张士谦律师为其支招。 …

不打招呼辞退员工单位该不该赔偿？

2015-07-03 / 作者：qzjiayan

潍坊徐先生问：徐某2010年应聘至某商贸公司担任驾驶员。今年初，为给朋友帮忙，徐某谎称有病请假10天。后公司发现了实情，便以徐某严重违反公司管理制度为由将其解聘，但解聘前并未通知已依法成立的公司工会。今年4月，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计1.4…

虽为职工买了意外伤害险公司仍须支付工伤保险待遇

2015-06-26

　　于某2013年3月到某机械公司从事焊接工作，公司为其购买了人身意外伤害保险，但未参加工伤保险。2014年4月，于某在工作中不慎受伤，后被认定为工伤，经鉴定为10级伤残。2015年3月，于某将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计93752元。公司对于某工伤赔偿一事…

赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除

2015-06-26

　　去年初，上海市民孙女士如愿在太平洋彼岸生下孩子，而她自己却被公司开除。近日，上海市浦东新区人民法院对这起劳动争议案件作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。　　处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。　　没请产前…

毕业生找工作警惕3类陷阱

2015-06-11

　　又到了大学毕业季。毕业生在找工作时，由于社会经验不足、求职心切，容易上当受骗。为此，6月10日，记者采访了汇博人才网人力资源专家，梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。　　要工作先交费　　6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的岗位，而且入职需要先交钱考上岗…

未按职工实际工资缴纳保险费用人单位被判补足工伤待遇差额

2015-06-02

　　用人单位参加工伤保险的缴费基数，关乎工伤职工的切身利益。然而，贵州省铜仁市万山区某锰业公司在缴纳保险费时，未按照职工实际工资缴费，以致出现工伤事故后，受伤职工未能足额享受工伤保险待遇。近日，万山区人民法院审理了这起工伤保险待遇纠纷案，判决由某锰业公司对差额部分承担补足责任。　　2009年，吴某应聘到万山区一锰业公司工作…

退休后重新工作发生争议怎样维权？

2015-06-02

　　张秀华：我原是一家国有企业的职工，因单位经济效益不好，加之我多年从事特殊工种作业，便在45岁时办理了退休手续。近年来家里事少了，我就又开始出来工作：在一家食品公司当了一名驻超市的导购员。因我的收入大部分是销售提成，所以平常对每天的销售情况都做记录。从今年春节起，公司发下来的提成与我自己的销售记录总是对不上，向领导反映…

返聘人员上班路上遇车祸不能算工伤

2015-06-02

　　案件回放：张先生是某银行职工，退休后被银行返聘。去年12月的一天，张先生骑自行车上班的路上，被汽车剐蹭跌倒，导致手臂骨折。经交警认定，汽车司机负事故全责。之后张先生在家休假3个月，期间按病假标准支付工资。张先生认为：自己是在上班途中被汽车撞伤，属于工伤，因此银行应按照全额标准支付他休假期间工资，并报销受伤期间的医药费。…

职工签单的货款未收回抵扣职工工资不符合法律规定

2015-06-02

　　朱某2011年5月到某家居置业有限公司从事营销工作。2013年10月，朱某与客户签了一单价值5万元的桌椅合同。客户交付2万元首款后，公司立刻发货，收货后客户发现桌椅不符合定做标准，迟迟未付尾款3万元。公司与客户多次协商，朱某也多次向客户发函催促，始终没有达成一致意见。为此，公司从2014年1月停发了朱某的工资，用来抵扣公司未收回的货款…

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