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2015-01-25

面试时很多面试官会经常的问一个问题：你觉得自己有什么不足或缺点吗？这个问题常常让很多求职者很纠结，不知道该怎么回答才好。完全照实说出来，面试官可能会因为无法忍受而直接否定；如果打哈哈的说自己没有不足，那又显得很骄傲不知道谦虚。所以到底应该怎样说呢？下面湖南人才招聘网小编就为你提供一些小技巧。人无完人，有不足是个很正常的…

面试时你总被拒绝的原因

2015-01-25

面试是求职的关键一关。有人学习了很多面试技巧，本身条件也不错，有的甚至还有海外学习背景，但是面试却屡试屡败，这不得不让人考虑到求职定位问题。是不是因为定位过低或者是定位过高导致了人与职位不匹配，造成了这样尴尬的局面？学历高经验少固然是这些人求职不顺的重要原因之一，但是对人才市场的欠缺了解，却是他长期求职一无所获的关…

面试时HR问到隐私问题，答还是不答

2015-01-25

网上曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票，近七成的网友表示在面试时，最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。关于面试的隐私问题，HR问了，求职者就一定要回答吗？答案是未必，如何听懂HR问题背后的真正含义并且巧妙给出回答？ “告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？” @求职者：面…

面试成功应绕开的十大错误

2015-01-25

成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：　　1.撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。　　2.抨击你以前的公司或…

面试官可怕吗？各个击破！

2015-01-25

提到压力面试，HR们现在不仅可以测出你解决争议的应变能力，甚至还可以有针对性地恐吓一下你。“你最大的缺点是什么”现在已经不是唯一一个能让你出局的难题了。　　下面将介绍当今最常用的一些压力面试技巧，并教你如何各个击破。　　1.恐吓战术　　未来的老板不爱笑，这可不只是你的想象。　　面试官的恐吓战术可能是等你回答完一些…

企业衡量求职者简历的标准是什么

2015-01-25

我们都知道企业看简历的重点与求职者所突出的重点总是有一定出入的，如果有针对的去符合企业的用人标准，那么至少用简历就能先减少一批求职者。那么企业衡量求职者简历的标准是什么呢？湖南人才网的小编为你总结一下：基本专业技能都满足很多大企业在招聘的时候都会着重注意这些，往往有些人在第一轮就会被筛掉。即使通过还有笔试和第二轮面试…

面试谈薪掺不掺水？

2015-01-25

面试时，被问及“目前薪资（或上一份工作的薪水）”时，有多少人会诚实地告知？根据调查结果，逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分，“说得比目前薪资稍高一些”，希望为自己争取到更高的薪资。　　“略加水分”派：不加码会吃哑巴亏　　网友“Silverlo”：“如果是‘骑驴找马’，而HR提到目前薪资的话，我会略微加上一些，要不就吃哑巴…

面试当天有事怎么办

2015-01-25

作为一个求职面试者，如果临时有事怎么办呢？小张是刚毕业的应届生，在招聘网上投递了好几份简历，好不容易有一个面试电话通知自己周一下午去面试，但是碰巧的是，这时另一家公司也打来面试电话了，也是周一下午进行面试。这个时候小张非常犹豫，不知道该去哪家公司面试，因为两家公司都还不错，而且自己也挺满意的，这个时候就很纠结该怎样权…

自主招生面试技巧

2015-01-25

自主招生是中国高等教育招生改革扩大高校自主权的重要措施。自主招生选拔由高校自行组织，一般由笔试、面试两部分组成。（一）自主招生面试技巧　　如何让考官关注你　　每一对考官与学生的“过招”时间很短，如何在短时间内保证判断准确？考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。“可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会…

抓重点面试

2015-01-25

很多企业是采用“盲人摸象”方式来招聘，往往认为：销售就是要试着用，合适留下，不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单，但会导致大量问题： 1.优秀业务员千呼万唤觅不到，营销队伍散漫流失无斗志。 2.外行招聘内行，使大部分企业发现不了自身的黑洞！ 3.面试时，过分信赖应聘者包装的简历和应聘者的夸夸其谈，没有透过表面看实质！ 4.…

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