我们都知道企业看简历的重点与求职者所突出的重点总是有一定出入的，如果有针对的去符合企业的用人标准，那么至少用简历就能先减少一批求职者。那么企业衡量求职者简历的标准是什么呢？湖南人才网的小编为你总结一下：

基本专业技能都满足

很多大企业在招聘的时候都会着重注意这些，往往有些人在第一轮就会被筛掉。即使通过还有笔试和第二轮面试再等着你，所以大企业对员工简历的要求往往很严苛，专业、院校背景、英语能力、社会实践、专业成绩几乎缺一不可。

内容言简意赅，多些有意义的内容

很多人喜欢把自己的所有经历都填写在简历中，认为多些内容会有可能为自己加分，或者有些人是为了让自己的简历更加饱满，但人力资源经历从来都只会看简历中对他有用的部分其他的内容越多，在hr眼里就会显得越繁乱。所以简洁明了是简历的一个基本要素。

曾经有过的个人业绩，用业绩说话

这个恐怕是所有hr们最关注的条件之一了，无论你的学历或者是背景，你在其他公司的中的成绩代办了你价值，其中的真实性怎么样，你是否具备参加面试的资格，都是hr们需要重点关注的，个人业绩最好以具体的数字来呈现。会显得更真实也更有参考价值。

从业经历的含金量

很多人力资源经历在考察简历的时候都会对求职者的以往经历进行观察，一个频繁跳槽，或者在一个公司一个职位坐了很久的人都会引起招聘的疑问，hr们在考察简历的时候无法知道你的职业态度，所以他们只能通过你的经历来大体的进行一个判断。所以职业经历也是简历中很重要的一个标准。