资讯中心-面试宝典-青州招聘网

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2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的机率，考虑一下这些指导准则： 1、你的简历是否简洁（两页纸或更少）并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。 2、你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。 3、简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想…

简历中如何写求职目标？

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

如果你要寻找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。例如，你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接受这一职位，就应当在简历上标明：工作目标：会计主管但如果你对同一领域里的其他职位也感兴趣，你的求职目标就应写为：工作目标：会计主管/会计主管助理/财务副总经理这其中区别…

写求职信要突出“能力”

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

无论是求职信还是面试，用四个字可以概括，就是整洁大方。应让人能够透过这封信了解你，是进入面试的敲门砖。简历应涉及三方面：一是个人的基本状况；二是教育状况，这是招聘单位职位的要求，三是社会经验，如果你参加社会实践积累经验比较多，有一定的能力，这是你优于其他应聘者的条件。招聘人透过社会实践能了解你的能力，比如说，暑期…

个人简历格式要求

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；l 本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作…

个人简历如何写工作经历？

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。那么，有哪些东西是应该包括进去的呢？注意以下四点：第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者…

学生简历四要点

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

学生简历四要点一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有…

给自己简历评分一个简单标准

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。填写简历时应注意以下几点：一、简历要时常更新无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、…

网络求职请牢记三点

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

“86出厂，人工培养，性情中人，评价中肯。衣食住行不贵，坑蒙拐骗不会。中文尚通，英文略懂……”这不是什么打油诗，这可是目前网络上最流行的“微简历”！在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力，据了解，微简历已成网上求职最好名片。今日梳理了一些网络求职应该注意的事项，供求职新手参考。

个人简历的九大注意事项

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作…

简历细节讲解

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

简历细节讲解简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更…

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