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2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

到底怎么才能更好地了解自己？在简历里不知道说些什么的时候你可以采用反问的方式去解决这个问题，此时不要站在自己的角度去提问，而应该站在企业的角度对自己做考核。问自己凭什么能够应聘这份工作又凭什么如此有信心？通过针对性的提问能够把一些自己看不到的东西体现出来，那么可以提哪些问题了？

如何在简历中利用个人技能制造工作联系性？

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

个人技能是我们做工作的一项基础，有些人看到技能便认为技能就是从事技术类的工作所需要的能力，其实这种看法是片面的。真正的技能并非只适合于专业技术人才，交际能人才在交际场合不照样需要技能吗？只不过一种是专业技术方面的技能，而另一种属于交流方面的技能而已。所以不管什么工作都可以利用技能来制造联系性，大家在做简历的时候不要太局…

简历中不能出现的四种基本错误语句

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

越是基础性的东西其实越能够反映出一种做事情的态度还有性格，比如一些人做个人简历连名字都会忘记写，这体现出求职者做事情相当不仔细，名字在简历里并不是什么看点但是在名字这种地方出现问题就属于一个大毛病了，所以不要忽略那些基本的东西并且要对这些地方做个仔细的检查，确保基础性内容不出血任何问题，那么人家对你的印象还算不错，即使…

简历模板突出能力应摆事实忌夸夸其谈

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

夸夸其谈是现代人的一个典型特征，但是在简历模板这种需要体现踏实风格的地方夸夸其谈，就会马上引起不良的后果，因为夸夸其谈属于一种不老实的风格，一个这样的人给人的感觉就是不安定的。为此一定要在简历模板里将基于事实的东西体现出来而不是浮夸性的东西，浮夸是令人讨厌的一种行为，也许你个人觉得很有意思但是人家看到这通篇的浮夸内容后…

怎样利用简历技能是最聪明的做法

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

想要聪明地利用简历技能，就得先知道简历技能到底有多大的用处，实际上在简历里技能本身是没有多大的作用，你如果把一排技能单单放在某个栏目里，那是没有多大吸引力的因为此时它们就好比证书一样，只是在感官上刺激了下招聘者。这又好比一个人的名字一样只是比较显眼、好听等，一时之间获得了较深的印象。但是其并不具备长久的效用，因为单单一…

简历中是否可以提任何性质的学历？

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

如果是通过在职学习而获得的学历，是否可以在简历里提及了？其实不管是全日制的还是在职学习获得的学历那都是可以出现在简历里的。比如函授本科、在职研究生等等，你在简历里要不要注明其性质？那你看看企业在招聘信息里所说的这方面的东西，如果企业没有说明这方面的情况那么你就不用多此一举告诉人家你的本科学历是通过函授得来的。要知道通过…

简历教育背景处于劣势该怎么办？

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

如果简历教育背景处于劣势将会直接影响你的录取，比如一个来自于高等职业技术学院的学生和一个来自名牌大学的学生相比，明显两者是没有可比的。通常情况下即使你在低级别大学考试当中处于靠前的位置，但是也不能引起招聘者的注目因为你所在的学校级别过低。虽然这种看法有些极端，但是想想某个大学高考录取线是590，而另一个大学录取线仅仅只有4…

印象极佳的个人简历必须注意那些细节?

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

想要做出一封能够获取极佳印象的个人简历，这就要求求职者在细节方面下功夫，因为大体上求职者展示的内容在类型上都是相同的，因为类型无非就是那么几类而已，你也不可能创造出新的类型所以只有在细节上和别人进行区分，这样才能做出最漂亮的简历。那么在个人简历当中应该在哪些方面将细节工作体现出来？

个人简历应从企业需求出发打动招聘人员

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

一份成功的个人简历，一定是能够充分考虑企业用人需求，从企业需求角度进行写作简历，今天我们就以某人才市场招聘专员的现场招聘感受为例说明一下这个问题。今天去人才市场帮公司招聘（其实就是搜集一点个人简历，然后让老板面试）。我和同事一起去人才市场，这次招聘会也是一个专场招聘会，主要是信息科技方面的公司招聘，我们早上八点不到就到…

个人简历编造经历尺度如何把握？

2017-09-29 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

其实编造经历这种事情是很多求职者都干过的事情，当然有些人只不过对某个经历进行夸大而已，而有些人则完全捏造一个新经历，至于属于哪种情况并不是重点，重点在于捏造出来的经历会不会被人识破，还有这些捏造出来的东西是否过分，或者根本不能出现这种东西。因为企业也是有一个容忍范围的，在某个程度内或者范围内可以稍微吹吹牛，但是超过一定…

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