个人简历编造经历尺度如何把握？
其实编造经历这种事情是很多求职者都干过的事情，当然有些人只不过对某个经历进行夸大而已，而有些人则完全捏造一个新经历，至于属于哪种情况并不是重点，重点在于捏造出来的经历会不会被人识破，还有这些捏造出来的东西是否过分，或者根本不能出现这种东西。因为企业也是有一个容忍范围的，在某个程度内或者范围内可以稍微吹吹牛，但是超过一定程度或者在一些不该编造经历的地方做出此类行为，将直接影响招聘者对你的看法。
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个人简历应从企业需求出发打动招聘人员
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简历展现个人技能有哪些基础性要求？
