另一次面试也非常类似，本来面试官有分工，不同的人提问不同的问题，但一位用人部门的经理态度比较消极，一般不提问或提个简单问题就过去了。当一个漂亮高调的女生出场时，情况发生了逆转，他突然抢了正准备提问的其他面试官的问题，直接开问，旁边的面试官发现，他已经在面试评分表中给了个A，录用。

 
    这个女生的表现更差，连面试最最基本的问题——自我介绍也没有准备，吞吞吐吐地说了几句。回答问题更不着调，完全牛头不对马嘴，连她自己也不好意思了，只能眨着无辜的大眼睛承认自己投简历比较盲目，根本没注意在招聘什么岗位，只是看到企业吸引人，自己大致条件差不多就来了。
 
    女生一出门，面试官中间突然爆发出大笑，一位提问较多的女面试官，马上对着另一位女面试官承认错误，说：我糊涂了，另一位则笑说，怎么能忘了中年男人的那点爱好了呢？
 
好在这次不用合议，大家不用争执，看最后计算机汇总成绩的时候，那个女生会是什么命运吧。
 
    也许有人会问：面试就这样？面试，尤其是群面，确实就这样。那些大家一致通过的人，被录用后，做好工作出业绩的情况通常会比较稳定，用人力资源的专业用语就是：适岗率比较高。那些有争议的员工入职后，业绩通常也不好评估，在团队合作中肯定直接就折了，但要是遇到大叔呢？业绩没准直接冲顶。