白百合和郭晓冬为益达做了一系列广告，伶牙俐齿的姑娘和干练老成的大叔，真是一组经典的师徒组合。
 
    以前看《红楼梦》的时候，最不解的一件事情是这样的，在曹雪芹的笔下，在贾宝玉的眼中， 十六七岁的姑娘个个灵巧可爱，秀外慧中；而中年大妈则人人面目可憎，贪得无厌。这是怎么回事呢？要知道大妈都是从当年的少女走过来的，没有人保留了可爱的本色吗？到了现代社会也是如此，即便掏出1000亿人民币，扫了300吨黄金，大妈们在媒体上也是盲目投资的负面形象。
 
    大叔们的待遇则不一样，虽然带着些猥琐的意味，但大叔们整体形象往往是沉着冷静，处乱不惊，有城府，有胆识的，在媒体上他们或是冷峻，或是诙谐，或是机智爽朗，或是气魄从容，处理干练老成，做事收放有度，由内而外地散发着人格魅力。
 
    说了这么多，还是回到主题吧。看到口香糖广告联想起大妈大叔的问题，还因为参与的几次群面过程中发生的，关于面试官“大叔”的故事。
 
    一次面试是校园招聘，由4个面试官组成，两个是用人部门的经理，男性，另一位人力资源部主任，女性；还有一位是第三方的面试顾问，女性。这4人组成的面试团队当天的面试任务是面试50位应届毕业生。
 
    面试开始很顺利，虽然每个候选人的面试时间很短，但经过几个技术性很强的专业面试问题过滤，几位面试官对候选人的评价能够比较快地达成一致意见：录用、备选或淘汰。
 
    这时，一个漂亮而又强势的女生出场了，她一出场，先让人眼前一亮，形象好，首先在形象上就得了高分，但一开口，就出问题了，盛气凌人的她动不动地批评指责别人，把遇到的问题全部归结为遇人不淑，其他人不够好的缘故。
 
    在合议面试结论的时候，4位面试官出现了明显的分歧，2位男面试官一致看好，给予高分录用，而2位女面试官一致淘汰，称其过于自我，沟通协调能力差，欠缺团队合作意识。一位女面试官问，这样的员工到你部门，你能带好吗？2位异口同声反驳，只有驯服这样的员工才有挑战。
 
    这么大的分歧，只能请总经理来定夺，于是，专门为这个女生加试了一次，总经理经过考虑决定淘汰。