跨入四月份，各个企业的招聘仍然如火如荼的进行中，2010届毕业生也即将离开校园走向工作岗位。相信不少毕业生对这个职位也比较好奇，打开各大招聘网站，总是能看到“储备干部”的字眼。今天我们就来分析一下“储备干部”究竟是个什么样的职位?

何为“储备干部”?

从字面上理解，“储备干部”应该就是企业未来的管理人员，是企业管理层的后备军。不过因为是“储备”的，所以必须经过基层锻炼，按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

但是储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。

总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。

什么人能成为“储备干部”?

从招聘信息来看，“储备干部”多出现在大型企业的招聘信息中，招聘数量一般比较多，招聘门槛也比招聘基层工作人员要高。

首先看学历，要想成为储备干部，学历必须在大专以上，这个职位虽然起点低，但是未来要成为公司的管理者，没有大专学历怕是不行，甚至要“本科以上”才能“胜任”;其次是工作经验，当然这一点不是很重要，因为储备干部本来就要从基层做起，有没有工作经验也无所谓。第三，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。

当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。

“储备干部”要“储备”多久?

“储备干部”的“储备期”是多久?这个问题是大家都比较关注的，如果“储备期”无限期的延长下去，那“储备干部”不就跟基层工作人员一样了吗?这里我想跟大家分析下基层工作人员的职业发展路径。