“嫁人要嫁北大清华硕士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年没有人能超过我”。以“雷人语录”高位出镜的“凤姐”可谓红极一时。有人说她来自农村，个头小小长相平平，不越位炒作很难出镜；也有人说她在超市工作，代表着很大一部分低收入群体的生活，因为长期生活在底层，很想咸鱼翻身；还有人说她有自恋型人格障碍，经常自我满足的一句话是，“我不爱我谁爱我？”。

“凤姐”看似是当代“恨嫁女”的代言人，但一些职业咨询机构在大量的咨询案例中发现，其实，职场中一部分人身上同样也藏着“凤姐”的影子。只是，大多数人并不自知而已。

职场上的“凤姐”的典型表现包括：

定位过高：非名企不入，非高职不就

研究发现，80%以上的大学毕业生职业定位偏高，有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。

有位学医的研究生说：“从本科到硕士读了整整八年，现在找的工作如果不是大型医院、低于5000元月薪，我是不会考虑的。”而医疗机构的招聘人员则表示，“现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求，所以对引进的新人，我们的起薪通常在2500-3000元左右，经过一段时间的培养和观察，如果真的是我们需要的人才，再渐渐调整薪资待遇。”

职业规划师视点：

部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心，总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响，给自己设定求职目标时，非500企业不考虑，不是高职位不面试。

这种思维模式可以理解，但对个人发展的影响却不容小觑。由于过于关注工作环境、薪资水平等外生涯的因素，很多人因此忽略了内生涯的提升。结果，在求职中不断挑剔着工作，企业对他们的普遍评价是：眼高手低，好高骛远，不切实际，无形中失去许多就业机会。

自负情节：能力不足，偏偏自命不凡

某咨询机构的管理研究中心的数据显示，在个人咨询客户中，60%以上的人自我认知方面存在欠缺，其中46%大学生客户存在一定程度的自负。

Rudy在本科毕业前成功到一家培训机构从事课程顾问，但坚持了一个月后业绩仍然是零的她被淘汰了。之后，Rudy得知一个大型工厂在招聘办公室文员，学历要求大专。“我自认为以本科学历去应聘，自然是稳操胜券。”