春节过完就要迎来又一个求职高峰期，所谓“金三月，银四月”，很多在2017年即将毕业的大学生们也会提早去招聘会现象，寻找适合自己的工作岗位。但是有个现象不知道大家有没有注意到，虽然招聘会现场大部分都是求职者，但是仍然会发现有部分家长会陪同自家孩子一起去找工作。Word天！你们这些家长好像有个假孩子！面试是考孩子还是家长呀！

陈磊就是众多由家长陪同下前往招聘会现场中的一员，他此刻正在一家互联网公司的招聘点前无聊的东张西望，而旁边就是他妈妈正在和该公司的招聘人员就一些细节问题展开讨论：从薪水到上班时间，事无巨细。虽然招聘人员有些无奈，但还是认真的解答着。

小编了解到，陈磊去年毕业，学习的是信息工程，在大学期间也没参加过实践活动，这次来招聘会就想看看是否有合适自己的工作岗位。陈磊看起来是个阳光开朗的小伙子，在跟小编进行交流的时候，他妈妈就凑过来讲出自己陪同面试的原因：她说社会上骗子太多，自家孩子又单纯，担心他被欺负，她是来给孩子好好把关的。

就家长陪同孩子一起参加招聘会的现象来说，很多单位的HR表示家长的这种心情可以理解，作为招聘方也不会太过为难。但是如果在进行面谈过程中都是父母在表现，而求职者自己却一言不发，这种状况的人他们根本不会考虑录用。其实在遇到学生在家长陪同下来面试，面试官首先就会给学生的印象打一个折扣，都要出门找工作了还要家长陪着一起，典型的没长大的孩子，严重缺乏社会经验。这种情况下的求职者是不会被留下的，适应能力那么差，基本就是直接PASS掉了。

对于这种陪同面试的现象，专家指出其根源就是父母过强的保护意识。父母本身的呵护意识导致了孩子自身没有长大的心理特点，带着这种心理特点走进职场只能是受不得苦吃不得亏，稍微遇到点挫折就甩手走人，毫无责任感可言。具备这种特质的职工，哪家公司愿意录用？

作为家长，总要给孩子自己成长的空间，不可能所有事你都帮助他做决定做选择，应该让孩子有自己的判断力，学会周全的考虑问题从而才能更好的适应职场适应社会。所有陪同孩子去面试的家长们请三思，也请襁褓中的婴儿们快快长大，为了你个人的未来，父母养育我们辛苦了那么多年，该让他们省点心了。