2011年，孙晓云与一家公司签订了为期3年的劳动合同。入职一年来，公司生意红火，职工每天都要加班，节假日也不能休息。今年6月，孙晓云请假回老家收麦子，公司表示同意，但一直拖欠其加班费。孙晓云想维权，可又感觉手中证据不足，无奈来到门头沟劳动争议调解中心询问怎么办？

　　了解情况后，调解员指出，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是举证责任的一般原则，但是，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般很难取得。因此，法律又特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（本报记者　阎义）