炎炎夏日，在三十八九摄氏度的酷暑中作业的工人们，享有哪些不容侵犯的权益？

　　“中暑”认定工伤权

　　案例：张明高中毕业后没考大学，由亲属介绍做了一名建筑工人。上工不到一周，因中暑晕倒被送进医院抢救。事后，企业不同意给他报销医药费。老板说，“没磕着没碰着”，中暑不能算工伤，医药费应当自理。张明很窝火：“我在工地中暑，老板为啥不给报医疗费？”因此，他申请劳动仲裁。

　　说法：按照《职业病目录》通知（卫法监发〔2002〕108号）第四条：物理因素所致职业病：1、中暑　；2、减压病；3、高原病；　4、航空病等。可见，“中暑”被列为职业病。

　　国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的”　。条例把“职业病”列为工伤，因此，张明的中暑属工伤，应享受工伤待遇。

　　“防暑费”享有权

　　案例：小暑不算热、大暑三伏天。王伟所在工地，盛夏没有防暑费。工头从自来水管接凉水给工人喝，用于解渴降温；李发祥是安装空调的小老板，夏天生意好时，常给工人买些清凉饮料，可支出都从工人每月的工资中扣除。对此，工人们很有意见，他们认为老板应负担防暑降温费。

　　说法：2007年7月，原卫生部等联合下发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，要求用人单位在高温天气期间，向劳动者支付高温津贴。高温津贴费、防暑费，不属于工资。

　　原劳动部发布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（1995年8月4日劳部发[1995]309号）第53条也明确规定：劳动法中的“工资”，是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。需要注意的是，劳动保护方面的费用不属于工资范围。

　　按照规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费、徒工服装补贴、防暑降温费等不属于工资，不能用工人的工资支付。对高温作业者和夏季露天作业者，企业应供给足够的合乎卫生要求的清凉饮料和含盐饮料，企业为员工发放的防暑降温饮料等不能充抵防暑降温费。