资讯中心-劳动法苑-青州招聘网

资讯类型：

2015-01-28

　　暑期到了，省城不少大学生已经找好了兼职，挣点学费并积累经验。近日，有不少大学生向本报求助，称自己应聘了“高薪”工作后，不仅钱没挣到，还搭进去了数百元的“中介费”或“管理费”。　　聘上“包房少爷”却遭恐吓400元费用“打水漂”　　7月5日，省城某高校大学生小泉(化名)在赶集网…

暑期打工坚持“三不原则”

2015-01-28

　　人力资源专家表示,学生打工族尤其是高中毕业生,在选择工作时,应尽量选择正规企业,并要学习一些劳动保障方面的基本知识。在求职时,要坚持“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。　　专家同时提醒求职学生,学生去商店打工时,事实上和商店之间就已经是劳动雇佣关系,应当签订劳动协议。为了保证…

称的哥索要福利无依据出租公司起诉获支持

2015-01-28

　　的哥张先生是北京市某出租汽车股份有限公司（以下简称出租公司）员工，因认为出租公司未按合同约定支付福利待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了张先生的主张。出租公司不服仲裁结果，将张先生起诉至法院，要求判令出租公司不支付张先生福利待遇。近日，北京市丰台区人民法院经过一审判决，支持了出租公司的请求。　　出租公…

公司转让不影响职工待遇

2015-01-28

　　2010年9月26日，临沭县青云镇的袁某到某陶瓷公司上班，但未签订劳动合同。2010年11月20日下午4时许，袁某在原料球磨车间维修注塞泵时，因机器出现故障，袁某的右手不慎被注塞泵挤伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人王某将其转让给了翟某。2011年2月2日，袁某被当地人社部门认定为工伤，后被市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。袁某要…

劳动合同六大风险不可不防

2015-01-28

　　《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日，房山法院结合已经处理的相关案例，提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。　　风险1.玩伎俩胡乱签名盖章　　孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司…

大学生赴美带薪实习遇陷阱花三四万出国做苦力

2015-01-28

　　日前，在美国国务院进一步收紧“夏季工作旅行计划”的背景下，中国国内的一些教育中介机构没有披露相关政策变化内容，仍在大规模组织2013年赴美国带薪实习雇主见面会。　　看到骗过自己的一些教育中介机构仍在继续欺骗他人，部分参加过此项目的学生找到中国青年报记者：“我们已经无法要回被教育中介机构拿走的血汗钱，唯一能…

用人单位不得随意收取违约金

2015-01-28

　　张斐某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。2011年12月，张斐某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。张斐…

谁动了我的带薪年休假？

2015-01-28

　　据某省法院发布的一项统计显示，2013年上半年所审理的近万件涉“劳”案件中，有23.8%是因未能享受年休假而要求补偿的诉求。而纠纷的缘由，大多是由于用人单位“坑爹”所致。　　以逼迫“待岗”规避带薪年休假　　【案例】2011年3月10日，林连英与一家公司签订了为期一年的劳动合同。可就在合同即将到期的2012…

谁给职场“碰瓷人”提供了生存空间

2015-01-28

　　日前，媒体报道了职场“碰瓷”事件。北京海淀法院劳动争议案件审判白皮书向社会公布，白皮书显示，一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两月后以企业没劳动合同等起诉，要求双倍赔偿。白皮书公布的10个劳动争议案例中，劳动者违反诚信，钻法律空子索要双倍工资、加…

职工违反计划生育政策也要合法解雇

2015-01-28

　　计划生育政策是我国的一项基本国策，作为公民应积极响应国家号召，自觉遵守国家计划生育法律法规。但是作为劳动者违反计划生育政策，用人单位如果要与其解除劳动合同，是否合法有效呢？河北省廊坊市某县劳动争议仲裁委员会审理的这起案件给出了答案。　　【案件回放】　　职工违反国策生育二胎被解除劳动合同　　厉某于1987年1月到廊坊市某县…

首页上一页 36 37 38 39 40 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯