资讯中心-职场八卦-青州招聘网

2014-10-24 / 作者：qzjiayan

你去找一个久未谋面的朋友，你只有他的住址，但不知道具体位置，你会用什么方法到达目的地呢？ A看地图。 B找路标或标志性建筑。 C问路边的行人。 D直接坐出租车。 >>>结果参考： A看地图：你非常独立，适合单独做投资决策，你在做出决策后会非常自信，觉得自己可以承担由此带来的风…

跳槽 “不适合”还是“不适应”？

2014-05-02 / 作者：yuehong

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。没有什么是天生适合的 “适合”这个词很有…

职场：如何迅速调整职态·心态？

2014-05-02 / 作者：yuehong

虽说“人总是要学会面对”，但真的打击到来的一瞬，究竟要怎样面对？怎样迅速地给自己的职场一个新的规划？如何不让心灵有受伤的感觉？裁员也能裁出竞争力遇到裁员的尴尬，员工该迅速、正确地规划自己下一步的职场。首先，应该找出自己职业的竞争力和未来发展方向，检查自己的职业竞争力是否处于被动局面，掌握并打造属于自己的核…

职场上好马能吃回头草吗？

2014-04-25 / 作者：yuehong

前不久，笔者参与的一个人力资源圈子讨论了一个话题，话题内容是“好马能不能吃回头草”，就是职场人离职后还能不能再回原来企业。讨论结果有两种意见：一种意见认为不能接受，一种意见认为可以考虑。认为不能接受离职人回来的理由：一是企业都有自己的用人制度，在这个问题上，必须坚持原则，坚持导向，不能太随意；二是离职人回来，对在…

绩效管理：“6”的效应

2014-04-17 / 作者：yuehong

国外一家著名企业的训词为“UPOROUT”，意即不能进步就离开，在这个飞速发展的变革社会里，一个企业不进步变便会被市场无情淘汰，同样，在这个人才辈出的财智时代，一个人如果安于现状，不思进取，同样也会被经济大潮淹没，被时代浪潮抛弃。一家工厂员工效率总难得…

影响你生活的三个字

2014-04-12 / 作者：yuehong

有没有对某些成功人士心存不屑,因为觉得自己远比他们聪明的多?也许这个人是你老板。或者是某个政要首脑。而让人更讨厌的是有些时候这些人的决策往往又将影响你的生活。几乎可以肯定. 我以前的某些老板就不是很聪明。但到底是什么让他们成为成功人士?我一直想知道答案也一直被这些问题所困扰。我的意思是，难道才智不是成为领袖的首要条件么?但…

职场从业箴言

2014-04-06 / 作者：yuehong

不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章，但以下这十条“从业箴言(1)”写得有些气势。 1.时刻坚持高标准航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终…

求职请甩掉这些心理

2014-04-03 / 作者：yuehong

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”…

20个信号说明你工作已遇到了瓶颈

2014-02-25 / 作者：yuehong

对于你现在从事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时？是不是你的同事获得了机会，而你却没有？如果在上述问题中，你全部给出肯定的答案，那么你的职业生涯很可能进入了死胡同。没错，你已经被困在了一份没有前途的工作中。 “在一份绕进死胡同的工作中，你看不到任何发展的机遇。”职…

找工作最需要“察颜观色”

2014-01-08 / 作者：admin

　　随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”，这样才能提高成功几率。　　求职场上，招聘方和应聘方直接见面，形…