资讯中心-职场八卦-青州招聘网

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2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

网上流传着一个视频，讲的是圣诞节的时候，一个男孩子收到了一个Xbox作为圣诞礼物，他简直激动得不得了。像这样全心全意的心怀感激，感谢身边所有人，包括亲人，朋友，同事，那些曾经不断支持你、鼓励你，在你最萎靡不振的时候给予你莫大帮助的人，是新年伊始向包括自己在内的所有人致敬的一份最美好的礼物。当元旦假期结束，便算是正式进入了新…

另栖枝头，该怎么做才得体

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

陈慧为寻求更大的发展，辞职去了有实力的一家医疗器械公司而做商务，她是个做事谨慎得体的人，到新公司后，各方面她都做得很好。不向旧同事炫耀陈慧到新公司后，工作环境与个人待遇，都比原公司有较大的提高。不过，她没和以前的同事炫耀。她觉得旧东家和新东家是同行，说不定以后还有业务合作关系，如果炫耀，被现在公司老总听到，影响很不好。…

认为职场有真朋友不足四成

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

职场如战场，职场上究竟有没有真正的朋友呢？职场有无朋友不足四成人持肯定态度你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人说不清楚。职业顾问：由于工作上的关系，朝九晚六的人们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互…

四则职场寓言改善生存环境

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

割草男孩的故事一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时…

职场人年底慎玩“闪辞”

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

年底，正是职场新人心理的脆弱时期，对于“闪辞”不妨三思而后行。多数“闪辞”理由很简单采访中记者了解到，“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客观因素，而采取“闪辞”的举动，有些职场人甚至不辞而别。当然，职场中有一部分人不得已而“闪辞”，比如身体原因…

老板的弱点不受披戴恩惠的善气

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

数年来的人力资源总监工作，让我对中国人之特性有了系统的研究与详实的认知。我发现，中国人骨子里从来就缺少平等并时刻都呼唤被平等，大多强调的是以自我为中心。因此，很多人只看现象不究本质，以为人与人之间除了“你应该对我服务、微笑”就再无其他，至于“我”，就只看利益，完全忽视了生活的意义与生命的价值。因此，中国人很容易产生一种…

下坡的时候会遇到他们

2017-09-06 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

以前我在一家大型民营企业里工作过，这个集团的副总裁是个很让人发自内心尊重的人物……副总裁打工出身，上世纪九十年代初，高考落榜的他南下深圳打工。开始的时候，作为普通员工的副总裁在车间流水线上工作，因为给公司提了几条合理化建议，在不影响产品质量的情况下简化了两条生产程序，为公司节省了可观的生产成本，得到总裁的赏识，于是调到…

职业顾问：如何转行做人力资源？

2017-09-06 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商——泰莱特咨询（Talent Consulting）的职业顾问提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。问题…

男员工女员工，谁会先被裁？

2017-09-06 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

70.78%的被投票者选择了先裁女员工，以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者（29.22%），看来女性投票者并没有全部站在自己这边。从 2008年年底开始，“金融宝宝”掀起了又一轮职场生育潮，女性员工的忧患意识总是比男性来得更早，也来得更猛烈。女员工需要如此人人自危吗？男员工就一定会暂时幸免于“裁”吗？《职业》杂志联合搜狐职场社区发起了一…

离职员工吃回头草，HR如何看待？

2017-09-06 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗?企业怎样看待自己反复的跳槽行为?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的困惑。人力经理观点：要重新考虑入职动机部分人力资源经理认为，…

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