资讯中心-职场八卦-青州招聘网

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2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

职业女性害怕什么?她们所担忧的与职场男性所担忧的一样吗?这里列出了职业女性的八大“怕”，你怕哪一种?青春的尾巴抓不住在这个崇尚青春的社会，让自己看起来更年轻，已成为每个女性不倦的追求，一份市场调查表明，70%以上的女性最担心的问题是 “皱纹在不知不觉中爬上面庞”、减肥瘦身、美容养颜、健身美体、S…

三个故事告诉你，如何衡量薪酬的得失

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。一个35 岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30 万的制片总监，一个是年薪10 万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15 个小时，后者则是…

三招让你完美离职

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

如果你在目前的单位晋升机会甚微，如果你对自己的薪水感到不满意，或者你感到有必要改变一下发展环境和空间，那么积极寻找能施展自身才华的机遇，谋求一份自己更满意的工作，不仅无可厚非而且很有必要。但是，你也必须清醒地意识到，跳槽并非是对过去的了结和否定，一旦你决定准备辞职，便要在单位余下的日子里设法保持工作畅顺和人际关系的融洽…

个人升职潜力经典测试

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等方面进行了综合测试。 “出名要趁早。”几十年前张爱玲的一句话成为了现在很多年轻人的人生信条，生活在各行各业未到30岁的成功者也屡见不鲜。年龄不是成功的必要因素，如果你觉得有足够的能力，不需要因为年龄拘泥勇气，成功要趁早，享受…

在这个不喜欢的岗位上你要待多久

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

很多人常常抱怨，“我真不喜欢这份工作”、“哦！这个岗位真是出力不讨好”、“一想到要面对那些乱七八糟文件，我就不想上班”...可是最后还是匆匆忙忙的奔向那个令你不喜欢，甚至是讨厌的工作岗位，那么请问，在这个不喜欢的岗位上你要待多久？说总是比做容易，所以人们总会在嘴上说说，行动上却永远滞后。很多人宁愿忍受自己不喜欢的工作，仅仅…

职场中最重要的能力是什么

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚…

7种坐姿暴露你的职场心理

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

敞开手脚而坐的人：那暗示了你可能具有主管一切的偏好，有指挥者的气质或支配性的性格，也可能是性格外向，有时不知天高地厚。女性若采用这种坐姿，还表明她们缺乏丰富的生活经验，所以经常表现得自以为是。1、跷着二郎腿坐着，无论哪条腿放在上面，你都很自然：那说明你还比较自信，懂得如何生活，周围的人际关系也比较融洽。 2、正襟危坐…

患上职场强迫症如何改掉？

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

通过一项关注职场强迫症的调查显示，有近三成参与者“经常强迫自己做一些非必要的事情”。而在“你认为哪个行业最容易出现强迫症状”中，24.6%的参与者选择了销售，排在其后的分别为设计、公关、人力资源、媒体等行业。什么是职场强迫症：具体分析来说是指职场中经常强迫自己做一些非必要的事情，或者长时间从事某种职业，工作中有些潜移默化的习…

职场性格色彩看看你属于哪一个

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

红、蓝、黄、绿，你在职场中是什么颜色?2010年前，“FPA性格色彩”几乎无人知晓。2010年后，一档婚恋交友真人秀节目《非你莫属》让观众认识了光头乐嘉，也让他创立的性格色彩学广为人知。“性格没有好坏。”专家申明，没有一种颜色代表的性格是优于或者差于其他几种颜色的，任何一种颜色的性格都有自己的优势和过当之处。红色性格的优势…

吃回头草的马一定是好马

2017-09-12 / 作者：青州招聘网 / 来源：qingzhoujob.cn

俗话说：“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大…

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