“心花怒放”与“心惊胆战”并存，这就是职
职场有句管理名言，叫“奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆战”，这一理论被大多数企业管理者列为至高无上的座右铭。也是由此，罚与奖、喜与忧、走与留，这三种对立状态，就成为职场真实生活的微缩影。
最完美的职场人莫过于“一专多能零缺陷”，“一专”指让自己有意向专场非常非常强悍；“多能”指的是你除了本职工作之外还具备额外几项能力去解决问题；“零缺陷”指的是通过自己的努力，消除自己的弱势。这几个解释，单拉出来都很容易理解，可如果将所有都合在一个人身上，那简直就是难于上青山。
抛去上述完美的上班族，98%以上职场人的工作状态，都是“心惊胆战”与“心花怒放”并存。前一秒，你可能完成某项任务，被奖励；下一刻，你就可能因为某些失误，而被惩罚！
罚与奖，调整好心态很重要
国有国法，家有家规，任何一家完善的企业，都会有一套行之有效的奖惩制度。人非圣贤孰能无过，我们不是工作的机器，有疏忽，有遗漏在所难免。因而，被惩罚也是常事。
工作中，无论是被表扬也好，还是被批评也罢，都必须保持清醒的头脑和良好的心态。不要因为一时的失误而止步不前，更不能因为一时的表扬而沾沾自喜。
喜与忧，状态波动才更有乐趣
人不可能永远处在好情绪之中，生活中既然有挫折、有烦恼，就会有消极的情绪。一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。
情绪波动不一定是坏事，工作本就日复一日的循环无趣，如果状态上再不能有所改变的话，那日子就成了死水一滩，没有任何激情与乐趣。
走与留，职业轮换权利掌握在自己手中
留也好，走也好，每个人的职业生涯由自己掌控，也只对自己负责。现如今的职场，跳槽不再是禁忌，而上升到一种正常的职业轮换。如果觉得做的不开心，或是长期处于“黑暗”无法自拔，那不妨换个环境，重新开始。树挪死，人挪活，跳槽，也没什么大不了的！
最完美的职场人莫过于“一专多能零缺陷”，“一专”指让自己有意向专场非常非常强悍；“多能”指的是你除了本职工作之外还具备额外几项能力去解决问题；“零缺陷”指的是通过自己的努力，消除自己的弱势。这几个解释，单拉出来都很容易理解，可如果将所有都合在一个人身上，那简直就是难于上青山。
抛去上述完美的上班族，98%以上职场人的工作状态，都是“心惊胆战”与“心花怒放”并存。前一秒，你可能完成某项任务，被奖励；下一刻，你就可能因为某些失误，而被惩罚！
罚与奖，调整好心态很重要
国有国法，家有家规，任何一家完善的企业，都会有一套行之有效的奖惩制度。人非圣贤孰能无过，我们不是工作的机器，有疏忽，有遗漏在所难免。因而，被惩罚也是常事。
工作中，无论是被表扬也好，还是被批评也罢，都必须保持清醒的头脑和良好的心态。不要因为一时的失误而止步不前，更不能因为一时的表扬而沾沾自喜。
喜与忧，状态波动才更有乐趣
人不可能永远处在好情绪之中，生活中既然有挫折、有烦恼，就会有消极的情绪。一个心理成熟的人，不是没有消极情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。
情绪波动不一定是坏事，工作本就日复一日的循环无趣，如果状态上再不能有所改变的话，那日子就成了死水一滩，没有任何激情与乐趣。
走与留，职业轮换权利掌握在自己手中
留也好，走也好，每个人的职业生涯由自己掌控，也只对自己负责。现如今的职场，跳槽不再是禁忌，而上升到一种正常的职业轮换。如果觉得做的不开心，或是长期处于“黑暗”无法自拔，那不妨换个环境，重新开始。树挪死，人挪活，跳槽，也没什么大不了的！
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