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潍坊发布两个重要选聘信息！

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潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部人选

简 章

　　根据中央和省委关于培养选拔年轻干部的有关精神和市委《关于适应建设现代化高品质城市要求打造高素质专业化干部队伍的意见》的部署要求，为进一步加大年轻干部培养选拔力度，经市委研究决定，采取竞争性方式，面向全市选拔一批优秀年轻干部人选，有针对性地加强培养、择优使用，为优化各级领导班子和干部队伍年龄结构储备资源。

　　一指导思想

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和省、市委关于培养选拔年轻干部的有关要求，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持注重实绩和发展潜力，坚持好中选好、优中选优，切实把符合新时期好干部标准、能担当、善作为、潜力大的优秀年轻干部发现掌握起来、培养使用起来，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设现代化高品质城市注入生机和活力。

　　二选拔层次和数量

　　根据各级领导班子和干部队伍长远建设需要，分三个层次选拔部分优秀年轻干部人选。

　　（一）副县级干部人选30名左右，要求1980年1月1日后出生。

　　（二）正科级干部人选50名左右，要求1990年1月1日后出生。

　　（三）副科级干部人选150名左右，原则上要求1992年1月1日后出生。

　　在市委组织部指导下，由各县市区根据符合条件的干部资源和副科级岗位空缺情况，制定选拔方案，自行组织选拔。

　　三资格条件

　　报名人员除符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定外，还应符合以下资格条件：

　　（一）报名参加副县级干部人选选拔的，须任正科级满三年（含相应职级、国有企业和事业单位相当层次职务，任职时间计算截至2019年9月30日）、现任正科级领导职务或曾任正科级领导职务的一级主任科员，或现任四级调研员。

　　报名参加正科级干部人选选拔的，须任副科级职务或职级满一年（含国有企业和事业单位相当层次职务，任职时间计算截至2019年9月30日），或现任一、二级主任科员。

　　（二）具有国家承认的全日制大学本科以上学历。

　　（三）近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

　　（四）身体健康。

　　上属驻潍单位、高校和国有企业符合条件人员，经所在单位同意，也可报名参加选拔。

　　有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；处于党纪政务处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；处于任职试用期的；属聘干、工人身份的；其他不宜报名参加的情形。

　　四方法步骤

　　（一）自愿报名和党组织推荐。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。干部所在县市区党委组织部或市直单位党组（党委）对本单位报名人员进行资格初审，征求纪检监察机关意见，根据干部管理权限预审干部档案。对征求意见、预审档案存在影响参与选拔情形的，不得推荐。

　　对符合条件的报名人员，经县市区党委或市直单位党组（党委）集体研究后，提出正式推荐人选，形成《优秀年轻干部人选报名推荐报告》（正式文件，须经主要负责人签字，一式2份，内容主要包括推荐报名人选基本情况、主要特点，资格初审、征求意见、预审档案以及有无其他影响选拔使用的情况等），并填写《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名情况汇总表》、《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名登记表》（可登录灯塔-潍坊党建在线网站www.wfzzb.gov.cn下载，各一式2份，附电子版），提供报名人员身份证、本人近期正面免冠彩照电子版（JPEG格式）、干部任免审批表、学历学位证书、任现职和现职级文件、近三年年度考核结果备案等材料原件及复印件2份（原件审核后退回）、现实表现材料（1000字左右）、干部档案基本信息审核确认表、廉洁自律情况结论性评价意见[须经县市区委或市直单位党组（党委）主要负责人和纪检监察机关负责人双签字]，连同本人档案（竞争副县级干部人选的，在推荐报名阶段报送；竞争正科级干部人选的，在确定考察对象后报送），一并报市委组织部。

　　各单位汇总报送材料时间：2019年10月8日-11日，上午8：30-11：30，下午1：30-5：30。报送材料地点：潍坊市市级机关办公大楼633房间。联系电话：8789014、8789403。

　　（二）资格审查。对各单位推荐报名人员的资格条件、人事档案等进行正式审核。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，即取消竞争资格。

　　（三）组织面谈。组织专家组与资格审查符合条件人员进行面谈，考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分，满分为100分。组织面谈时间、地点另行通知。

　　（四）基本理论和基本知识测评。根据组织面谈成绩，按1:3比例确定参加基本理论和基本知识测评人员。测评主要考察了解报名人员对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力，满分为100分。

　　（五）履历业绩综合评价。对竞争副县级干部人选的，组织专家组对其工作履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分，满分100分。(此项不用于正科级干部人选选拔)

　　（六）定向考察。对竞争副县级干部人选的，综合组织面谈、基本理论和基本知识测评、履历业绩综合评价成绩（分别按40：20：40的比例计算得分），对竞争正科级干部人选的，综合组织面谈、基本理论和基本知识测评成绩（按70:30比例计算得分），分别按1:1.2比例确定考察对象，对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察了解，重点考察工作实绩和发展潜力。

　　（七）研究确定。参考竞争性选拔成绩，综合考虑考察情况、一贯表现和发展潜力，择优提出优秀年轻干部建议人选。

　　（八）培养使用。对确定的优秀年轻干部人选，根据个人能力素质和工作经历等实际情况，有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的副县级干部人选，由市委统筹考虑个人情况和工作需要，逐步择优提拔使用。对比较成熟的正科级干部人选，根据干部管理权限，由县市区、市直部门党组（党委）逐步择优提拔使用。对需要进一步培养锻炼的，根据个人情况，安排到镇街、基层信访部门、市属开发区经济部门或市直综合部门、企业挂职或任职锻炼。市、县组织部门跟踪考察了解表现情况，适时择优使用。经实践锻炼和考察了解，确实不宜提拔使用的，由原单位按原级别安排适当工作。

　　五组织领导

　　竞争性选拔优秀年轻干部人选工作在市委领导下进行，市委组织部成立工作专班，具体负责组织实施。设立监督举报电话（12380、8789076），接受社会监督。严肃纪律要求，对竞争性选拔工作中出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。

潍坊市竞争性选拔工作办公室

2019年9月

潍坊市公开选聘市属国有企业

高级管理人员简章

　　一选聘职位

　　1、潍坊轨道交通建设管理有限公司总经理1名；

　　2、齐鲁农村产权交易中心有限公司总经理1名；

　　3、潍坊市金融控股集团有限公司副总经理1名；

　　4、潍坊三农创新发展集团有限公司副总经理1名。

　　二企业基本情况

　　（一）潍坊轨道交通建设管理有限公司

　　潍坊轨道交通建设管理有限公司以建立“融资、建设、运营、管理”四位一体的公司为目标，通过增加投入，做大规模，使其具备城市轨道交通建设运营主体的能力，确保城市轨道交通建设顺利开展。公司主要负责轨道交通项目的融资、建设、运营、管理；负责轨道交通周边土地开发和经营；负责轨道交通广告、其他特许经营权的经营。

　　（二）齐鲁农村产权交易中心有限公司

齐鲁农村产权交易中心有限公司以为全省广大农户及种养大户、家庭农场、专业合作社、农业龙头企业等新型农业经营主体提供农村产权交易服务职能、农村金融服务配套职能为定位，为全省农村产权流转交易提供公开、公正、规范、高效的市场服务和金融等相关配套服务。中心由省金融办负责监管，面向全省开展农村土地承包经营权、农村集体林权、水域滩涂养殖权、农村集体股权、农村知识产权“五项交易”及信息发布等相关配套服务。

　　（三）潍坊市金融控股集团有限公司

　　潍坊市金融控股集团有限公司主要职责是管理运营政府产业发展基金，以金融化方式放大财政资金作用，助推产业转型发展；创建政府科技创新、大众创业资金保障平台，为种子期、初创期科技创新创业型中小企业提供金融及相关服务；控股、参股金融业态，创办新的金融业态，完善相应金融服务；承接资产管理公司职能，通过购买运营金融企业不良资产等，降低金融企业不良资产率，优化金融环境。

　　（四）潍坊三农创新发展集团有限公司

　　潍坊三农创新发展集团有限公司主要职责是综合运用经济、金融、技术手段，创新一批支撑现代农业发展的新技术，打造一批深度融合发展的新产业，培育一批具有强劲发展活力的新业态，形成一批新旧动能转换的新模式，为全国农业对外开放和现代农业发展提供新样板、新经验。

　　三选聘条件

　　选聘人选应符合下列条件：

　　1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2、具有较强的创新意识和市场意识，善于捕捉商机、防控风险；具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，有较强的人际沟通能力和组织协调能力，能够调动各方面积极性；具有良好的职业操守和个人品行。

　　3、熟悉金融、交通、城建、投融资、现代农业等，具有相关工作经历三年以上。（具体职位条件详见《潍坊市公开选聘市属国有企业高级管理人员任职条件一览表》，附件3）

　　4、报名总经理的，年龄应在50周岁以下（1969年10月1日以后出生）；报名副总经理的，年龄应在45周岁以下（1974年10月1日以后出生）。

　　5、具有国家承认的全日制大学以上学历。全日制硕士研究生以上学历者，或有副高级以上专业技术职务者，同等条件下优先聘用。

　　6、参加工作5年以上。

　　7、身体健康。

　　竞聘总经理的，还应具备以下条件之一：现任机关事业单位副县级及以上职务，或任正科级职务（含相当层次）5年以上；现任央企、省属国有企业中层正、副职及以上人员、市级子公司领导班子成员；现任设区市市属国有企业领导班子成员；现任大中型非公有制企业（按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》划分）领导班子成员。（任职时间截至2019年10月1日）

竞聘副总经理的，还应具备以下条件之一：现任机关事业单位正科级及以上职务，或任副科级职务（含相当层次）4年以上；现任央企、省属国有企业中层正、副职及以上人员，央企、省属国有企业市级子公司中层正职及以上人员、县（市、区）级子公司领导班子成员；现任设区市市属国有企业中层正职及以上人员；现任县（市、区）属国有企业领导班子成员；现任大中型非公有制企业（按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》划分）中层正职及以上人员。（任职时间截至2019年10月1日）

　　各类开发区所属国有企业人员，所允许报考的职位由市公开选聘工作办公室根据企业不同层次予以解释、答复。

　　有下列情形之一者，不得报名：曾受刑事处罚的；违反政治纪律和政治规矩的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；具有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；其他不宜报名参加的。

　　四选聘程序

　　1、网上报名。统一采取网上报名方式，每人限报一个职位。符合条件人员填写《潍坊市公开选聘市属国有企业高级管理人员报名登记表》（见附件1）和《潍坊市公开选聘市属国有企业高级管理人员个人信息采集表》（见附件2，可登录灯塔—潍坊党建在线网站www.wfzzb.gov.cn下载），一并提供本人身份证、工作证（单位证明）、学历学位证明、专业技术职务资格证书、任职文件、获奖证书、工作成果等证件、材料原件彩色扫描件电子版（PDF格式），连同近期2寸蓝底彩色免冠照片电子版，发市公开选聘工作办公室电子邮箱[email protected]，邮件标题格式为“职位名称+姓名”。

网上报名截止日期：2019年10月18日下午5：00，以邮箱报名时间为准。

　　2、资格审查。报名结束后，市公开选聘工作办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开选聘资格，并将有关弄虚作假情形通报报名人员所在单位。未进入资格范围的不另行通知。

　　3、履历业绩评价。组织专家队伍，按职位对符合条件人员进行履历业绩评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照1：5的比例确定各职位参加面试人选。符合条件人数达不到1:5比例的，根据履历业绩评价情况，经市公开选聘工作办公室研究确定是否进入下步程序。

　　4、面试。总分100分，按照去掉一个最高分、一个最低分的办法，计算每位人选的平均分。按照履历业绩评价占60%、面试占40%的比例，计算每位人选的总成绩。根据总成绩得分由高到低，按照1:3的比例确定考察对象初步人选。

　　参加面试前一天须携带报名有关证件、材料原件，交市公开选聘工作办公室复审。

　　5、体检。对确定的考察对象初步人选进行体检，体检合格者确定为考察对象。体检标准参照国家公务员录用相关标准。

　　6、定向考察。市委组织部派出考察组，对考察对象全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。同时，发布考察预告，时间为3个工作日。

在体检、考察过程中，如出现不合格情况或个人自愿放弃情形时，依次递补体检、考察人选。

　　7、研究任用。市委根据考察情况，研究确定拟任人选。

　　8、任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。任前公示反映有问题、经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，按程序办理任职手续。

　　9、实行任职试用期。对公开选聘产生的总经理、副总经理人选，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。

　　五聘任管理与待遇

　　总经理、副总经理均实行聘任制，聘期三年。聘任期满，经考核胜任的，办理续聘手续；经考核不胜任的，予以解聘。聘任期间，总经理参照市直部门正职管理，参加有关会议、阅读有关文件；副总经理参照市直部门副职管理（其中，潍坊三农创新发展集团有限公司副总经理由市委委托潍坊国家农业开放发展综合试验区党工委<筹>管理），参加有关会议、阅读有关文件。选聘人员符合我市人才引进政策的，按规定享受相关政策。根据工作需要，符合条件的领导人员可交流到机关或事业单位任职。

　　总经理、副总经理薪酬执行潍坊市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案有关规定。也可根据个人意愿，实行市场化选聘，签订聘用合同，明确任职目标、权利义务，执行市场化薪酬待遇。

　　咨询电话：0536-8789014、0536-8789404

　　咨询时间：8：30－12：00 14：00－17：30

　　受理监督举报电话：0536-8789076、12380

潍坊市公开选聘工作办公室

2019年9月

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