继3月10日的一场招聘会结束后，春节假期后7场“春风行动”市、镇联动专场招聘会全部落下帷幕。据统计，7场专场招聘会，143家企业进场招聘，提供就业岗位7277个，共吸引求职者上万人次。今年我市用工和就业形势如何？什么岗位人才需求量最大？与往年相比呈现出哪些新变化？带着这些问题，记者分别走访了节后7场招聘会，了解今年求职招聘的新变化。
企业：普工最为短缺 管理人才月薪上万也难招
每年春节后都是招聘旺季，今年也不例外，节后7场招聘会，每一场都是场面火爆。 通过走访，记者发现，今年我市不少招工企业用工需求量增长，特别是机械电子、纺织服装、电池等劳动密集型行业用工需求依然旺盛。在岗位方面，一线操作工以及管理人才持续走俏。“诚聘一线操作工200名，男女不限，只要您加入，踏实肯干，年薪5—10万等您来拿！”“诚聘普工50名，计件工资，月薪不低于4000元，缴纳保险。”……在现场，类似这样的招聘简章随处可见。开发区某蓄电池企业招工负责人介绍，他们这次准备招收200名普工，主要是因为企业效益好，订单充足，而且今年又新上了几条生产线，急需大量一线工人。
在现场，记者发现，为了招到人、留住人，除了薪酬待遇不低外，各招工企业还打出许多福利牌吸引求职者，4000元以上月薪、缴纳基本保险、8小时工作制、每周固定休息日已成为许多企业招收普工的“标配”，而“包吃包住”“带薪休假”“节假日探亲路费报销”等众多软福利可谓是五花八门。
“招收生产经理，月薪不低于10000元；招收设备工程师，月薪15000元以上……”除了普工持续吃香外，记者发现，今年不同于往年的是，许多企业拿出高薪来聘请管理人才。虽然薪水不低，但前来咨询的人并不多，一些企业招工负责人表示，这些高薪岗位对求职者个人要求都很高，没有一定的能力和资历是很难胜任的。“一般情况下，招收管理人才要比招收一名普工要难许多。”一企业招工负责人坦言。
求职者：多为“骑驴找马” 寻求轻松体面工作
7场招聘会走访下来，记者发现，虽然我市众多企业拿出更高的薪水、更优的待遇来吸引求职者，月薪上万的岗位也不罕见，但是面对企业抛出的“橄榄枝”，求职者们仍不紧不慢、不惊不喜，轻松体面的工作成为许多年轻求职者求职的“关键词”，而一些70后、80后求职者也多是“骑驴找马”，更不着急。在招聘、求职中，企业急、求职者不急的现象普遍存在。
在143家招工企业提供的7277个岗位中，月薪4000元以上外加各项保险和待遇的工种比比皆是，然而求职者乏乏。与之相反的是，某事业单位招收乡镇工作人员10名，月薪2000元左右，需要笔试、面试等，仅一天报名者就超过了100人，以90后居多，其中不乏男性报名者。“企业工资待遇不低，怎么不去应聘，而这个工作月薪只有2000元左右，够用吗？”记者随机采访了部分报名者。“企业上班多辛苦，不愿去。这个工作虽然工资不高，但好在工作轻松体面，我们没有生活的压力，不在乎工资多少。”现场不少报名者有着同样的想法。
记者在现场发现，90后的就业观正在悄然改变，比起工资待遇，这一人群更加注重个人职业生涯的规划，许多人是宁“缺”也不“将就”。
相较于90后，70后、80后求职者多为“骑驴找马”。“年后找工作很容易，如果能找到工作环境更好、工资福利待遇更高的企业就跳槽，若实在找不到就再回去上班。”求职者王先生直言，自己在一家企业干了4年，从事电工工作，按件计酬，每月工资有5000元左右。自己有技术，跳槽很容易，跳槽不仅看工资高低，还要看工作环境、发展前景。如果工作环境宽松，发展前景好，哪怕工资稍微少点也没有关系。
市人才市场负责人告诉记者，市场里至少70%的求职者目前是有工作的，“骑驴找马”的心态普遍存在。正是受这种心态的支配，不少求职者对企业的招聘持观望态度，导致企业和求职者互看对眼的并不多。
部门：服务更周到细致 就业创业可现场咨询
招聘会现场，市人才市场还专门分别设了就业创业指导服务点、法规政策宣传点等，为求职者提供更多周到细致的服务。
“企业工资没发够该咋整?”“我如果今年回高邮上班，那之前在外地交的养老保险怎么办?” “我想开一个网店，可以找你们的创业导师指导下吗?”在各宣传点，市场相关工作人员对每一位求职者前来咨询的劳动合同、社会保险、就业创业培训等问题进行现场讲解。
市人才市场负责人表示，从春节后举办的7场招聘会来看，今年的用工形势总体好于往年，除个别劳动力需求量大的企业缺少一线工作人员外，总体用工缺口不大。该负责人表示，下一步，市人力资源市场仍将定期不定期地举办大型招聘会，为用人单位与求职者牵线搭桥，并采取“走出去”“请进来”等方式，针对缺工企业进行一对一服务。该负责人还提醒：对企业而言，要招到工，更要留住工。能不能留住工，关键还要看企业本身，用人单位要善待职工，规范用工行为，自觉保障职工的劳动合法权益。同时，求职者也要脚踏实地，转变就业观念，提高自身劳动技能，以适应市场和岗位需求。
