媒体报道，受金融危机影响，广东东莞凤岗镇大部分工厂一度有近10万务工人员从工厂返乡，这里面包括大批大中专毕业生。记者采访发现，大部分贵州农村籍务工人员在金融危机中坚守了下来，原因是由于踏实肯干和忠诚度高，由此深受企业的赞誉。目前，经济复苏后，坚守下来的相当一批人成为了企业的肯干，因其忠诚度高得到企业重用。

由此我不由联想到大学毕业生在就业过程中体现出来的忠诚度。记者近期在对大学生就业情况进行采访中得到的一个重要情况就是，在大城市里就业的大学毕业生超过80%处于“反复就业失业”状态。所谓反复就业失业，是指大学毕业生在某一公司的工作时间短，就选择了下一个公司或者工作。有相当一部分大学毕业生甚至平均两个月换一个工作。大学毕业生频繁换工作的理由基本都是“工作超级烂”、“待遇超级低”。这样的状态也使得大学毕业生在用工企业的口碑不好，很多企业不愿意使用刚刚从学校毕业的大学生，借口是没有工作经验，怕白花培训成本才是真实意思。

那么，大学毕业生该不该向农民工，尤其是报道中提到的贵州农民工学习工作忠诚度呢？笔者认为应该。

我们不否认大学毕业生在找工作的过程中遇到了很多他们认为的“超级烂”的公司。但我以为，任何一家公司，只要不是违法开设，或者老板怀有投机心理，应该都有具体的可以长期持续发展的目标，公司老板选择了这一项目，也一定经过相当深入的调研。那么，公司也一定需员工在努力中与公司一起成长。公司成长的过程，其实也是在公司工作的大学毕业生成长的过程。这个过程是极其重要的，想要跳过这个过程，大学生就成不了了一个合格的社会人。

以待遇定选择，这不能不说是一个根本性的理由，因为大学生需要在城市里有尊严的生活。但待遇不是天上掉下来的，就一个成长中的公司而言，待遇是共同努力争取到的。因此，在现有的条件下，忠诚于公司的长远目标，是每一个公司重用提拔员工的重要条件。正确认识到这一点，我想有助于大学毕业生在城市里找准自己的位置。

当然，仅仅怪大学毕业忠诚度不高也不行，忠诚度也需要学校和企业对大学生员工进行合适的科学的教育与培训。如果自己的毕业生或者自己的员工总是忠诚度不高，对工作不热爱，学校和企业就一定也有不可推卸的责任。因为学校和企业有责任和义务把自己的学生和员工培养成社会需要的人才，有责任和义务帮助这些孩子正确面对生活和选择生活。

相关政府部门、高校和企业需要共同完善培养机制，担当起责任，让大学毕业生少走一些弯路，培养出企业需要的合格员工。