70.78%的被投票者选择了先裁女员工，以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%)，看来女性投票者并没有全部站在自己这边。从2008年年底开始，“金融宝宝”掀起了又一轮职场生育潮，女性员工的忧患意识总是比男性来得更早，也来得更猛烈。

　　女员工需要如此人人自危吗？男员工就一定会暂时幸免于“裁”吗？

　　性别，不是理由的理由

　　裁员是职场中最敏感的话题之一，裁还是不裁，裁甲还是乙，抉择过程复杂、曲折。但这次

　　我们偏偏将一个很复杂的问题，极端地简单化成了一个“非黑即白”的选择——“男员工、女员工在工作上各方面都不相上下，而又必须裁掉一个，您会裁谁？”有网友质疑，这个问题无从回答。但仍有1225位网友跟我们一起较真，参与了这次带点调侃意味的投票，其中男性投票者占57.8%，女性投票者占42.2%.70.78%的被投票者选择了先裁女员工，以绝对优势超过了先裁男员工的赞成者(29.22%)，看来女性投票者并没有全部站在自己这边。

　　“如果给您裁员决定权，您认为自己会将性别因素列为决定依据吗？”只有21.47%的人表示完全会忽略掉性别因素，而更多的人会将性别因素考量进去，只是轻重程度有所区别。

　　先裁谁的理由五花八门，看似稀奇古怪，但也从一个侧面道出了男员工、女员工各有的优势，以及职场、生活的复杂。

　　先裁男员工的七个理由

　　1.男性找工作会比较容易。

　　2.女性由于生理、家庭等方面在职场具有弱势，同男性不相上下，其实已经付出了多好几倍的努力，这么努力的人对企业就是一笔财富。

　　3.裁掉女员工，即使问心无愧，也特别容易被人误认为有性别歧视，容易引发道义声讨。

　　4.女性有韧劲，一旦被逼急了，特别有爆发力，而一有爆发力就会成为特别优秀的人。

　　5.女性感情丰富，会知恩图报，你没有裁掉她，她会更拼命地干活。男的就不一样了，你没有裁掉他，他会觉得理所当然。