一：以“字”取人

　　当下，在新新人类中早已普及了计算机，要什么文件，键盘一敲，还可任选一种字体，又漂亮又规范，好像没人在意你的字写得怎么样了。其实，这只是错觉，对新新人类来说，写一手好字仍是很惹眼的。你有多少知识，你的能力有多强，能挂在外表让人看的并不多，而你写出来的字却实实在在地向人昭示着你的人文素养。

　　二：以“行”取人

　　员工的从业素质如何，劳动态度怎样，很容易在不经意的行为上显露出来。招聘面试时，为了考查应聘者的行为，主考官常会设计一些情境，来观察其行为表现。如果主考官相中了你的行为，他便可不去计较你在其他方面是否比别人优秀。

　　三：以“口才”取人

　　能说会道是现代人进入职场必须具备的基本素质。特别是现代企业内公关、营销、人事管理等关键性岗位，对员工则有更高的口才要求。所以，招聘面试时，主考官常常会把口才的高下当做取舍应聘者的主要标准。

　　四：以“胆”取人

　　一些朋友在接受面试时，战战兢兢汗不敢出，生怕什么地方出点毛病被刷下来。事实上，如此紧张并不能给主考官留下好印象。如果你在主考官面前放开一点，胆子大一些，反倒是与众不同的，这样更能受到主考官的青睐。

　　五：以“忠”取人

　　有的企业对员工的忠诚有特殊要求。他们在招聘跳槽者时，对这一点的考查尤其严格。尽管招聘面试的诸多程序中，不好明确设置考查忠诚的项目，但主考官自会在你毫不经意的情况下，从你的种种表现中捕捉到有关忠诚的蛛丝马迹。

　　六：以“诚”取人

　　诚实是做人立业之本。企业招聘员工，一般对诚实考虑较多。面试时，由于无法直接测定其是否诚实，主考官在设计面试题时往往是机关算尽的。哪怕你只有一点点不诚实，也会在面试中不知不觉地露出马脚。当然，如果你真的是诚实的，绝不会在这一关被淘汰。或许还会因为主考官以诚取人的“偏见”而一票被选中呢！

　　七：以“名”取人

　　一个人前职做得好，在职场自会有一些名望；如果原来工作过的单位社会声誉好同样也能为你增加光环。总之，不管是职场名人还是在著名单位工作过，再次求职时都容易占到先机。因为任何单位招聘人才，主考官的天平都会不自觉地向“名人”或名企跳出来的员工倾斜。