随着大学的扩招，大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。日前，北京青年压力管理服务中心同新浪网教育频道合作共同发布了《2010中国大学生就业压力调查报告》。而此次调查报告中涉及的硕士生学历人群就业压力最大、《劳动法》受到大学生的普遍忽视、零月薪等结论引起各界人士的关注。

　　硕士生群体：“高不成、低不就”

　　就业压力最大

　　一谈到就业压力，人们可能首先想到的就是本科生。然而此次调查报告结果显示，硕士学历的人群压力感受最为强烈，而本科生就业压力只位列第二，博士生的就业压力最小。

　　谈及为什么是硕士生这个群体所要面临的就业压力最大的原因，《2010中国大学生就业压力调查报告》发起者、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，这首先是和硕士生的就业心态有关，硕士生在学历上已经取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心态；其次受专业对口因素影响，在学校里所从事的研究与实际的应用存在着差别，不少研究生没有从就业的角度来选择专业，而仅从学历上进行考虑；再次是涉及考研前的规划上，考研的时候往往是很盲目的，是为了回避就业压力而盲目地跟风考研，以为考上了就可以缓解就业压力，实际上却与之相反。

　　当问及硕士生就业压力最大所反映出更深层次的问题时，熊汉忠主任认为，这和现在的教育体制有关。硕士生的培养目标是为了研究还是为了更好地工作，培养目标本身就需要调整，这些不仅仅是学生和学校所考虑的问题，更多还是政府和教育主管部门要进行深度思考的。

　　大学生忽视《劳动法》就是缺乏常识

　　“受高等教育的大学生应该把《劳动法》作为基础性的知识。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠指出，《劳动法》应该是大学生走向社会所要具备的常识性知识，大学生对于《劳动法》的忽视就是等于缺乏一般的常识。在调查报告中只有14%的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。

　　“没受过伤，就不知道疼”，过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈认为，在校学生不了解《劳动法》的重要原因是因为学生普遍缺乏社会经验，也缺乏对《劳动法》中很多重要条目的切身体会。法律往往是在出现问题时才体现出价值，大多数学生都不会意识到这些法律其实与自己的利益切身相关。宏威管理咨询人力资源专家郭策指出，在毕业以前，作为在校生无法享受《劳动法》的保护。一旦毕业了，就要懂得保护自己，面对种种挫折，应学会应对，学会依据《劳动法》来维权。