“如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置，特别是服务行业。”然而，员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工。我市某商场人事处副经理雷先生昨日透露，　80、90后营业员频繁跳槽，甚至出现了一90后员工工作了两天没拿工资就跑了的情况。80、90后年轻员工成为职场“跳蚤”。 

　　“我们用心栽培，但他们有了成绩就‘飞’了。”对于这种普遍的用工难题，商家头疼不已。 

　　“我的工作我做主” 

　　短短2年间，邓丽已经换了8份工作。2007年职校毕业后，邓丽来到深圳找工作无果后回到黄石，在熟人的介绍下来到一家女装店做营业员，由于老板管理严格，这让平日生活随意的邓丽很不适应。工作两个月后，她拿了1600元工资随即走人。之后的一年多时间里，邓丽大多选择在服装店打工，用她的话说：“文化基础不好，只能选择相对简单的工作，营业员工作相对轻松，工资收入也过得去。” 

　　然而，日复一日，每天重复做同样的事情，渐渐地邓丽又失去了工作热情，总寻思着重新找份工作。不久前，邓丽又找到一份手机销售工作，目前自我感觉良好，至于是否将跳槽进行到底，邓丽不置可否，但她却对记者表明了一个观点，那就是“我的工作我做主。” 

　　“茶楼、KTV、酒吧，我都呆过。”说起自己的工作史，80后年轻小伙子小胡甚显得意。“我的第一份工作是在茶楼上班，半年间我就从普通员工做上了主管。”但即便是有这样的优异成绩，小胡最终还是选择了离开。“待遇不太理想。”这是小胡告诉记者他离职的最终原因。 

　　某著名欧美男装店，1988年出生的热情女孩小万已经在此工作了半年，而仅半年时间，她就能算是该服装店的资深元老了。“店里基本上每隔一段时间就会贴出招聘的广告，因为走的人太多了。”小万告诉记者，找到了更好的工作、能拿到更多的报酬、不能适应这个行业、觉得这里呆腻了，这些都成为了同事们离职的理由。“其实，这份工作也是我中专毕业后的第4份工作了。”小万羞赧地笑着说。

　　跳槽的理由很多　 

　　采访中，一间酒店老板告诉记者，酒店为了能提供更优质的服务给顾客，专门请资深导师给新人上课培训。来酒店应聘服务员、传菜员的大多是80、90后的农村孩子，“这些孩子家庭很贫困，因此他们吃得苦，而且很拼搏，当中不少人最终都取得了成功。”但是令该酒店老板困惑的是，这些人取得成功后，都不愿意继续留在他的酒店，而是飞向了更高的枝头。“我这儿简直成了人才培训中心。”