每年七八月，招聘市场都会迎来一个跳槽的小高峰。 

　　昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的一场中级人才洽谈会上，400多家企业提供了近2000个中级职位，年薪都在4万元以上，最高达20万元。现场吸引了2000多名有工作经验的求职者。 

　　准备跳槽另谋新职的求职者中，不少都是近几年毕业的大学生，工作时间以3-4年居多。 

　　作为在职人员跳槽的一个小高峰时期，今日，中国成都人才市场也将举行一场专门针对中高级人才的洽谈会。 

　　2000中级职位技术管理居多 

　　保险公司业务经理、房产中介店面店长、通讯销售主管……昨日上午，蜀都英汇人力资源市场内举行中级人才洽谈会，400多家IT和电子通讯、房产中介、保险营销、医药器械等行业的用人单位，纷纷在现场招聘有工作经验的求职者。他们拿出的多为中级以上的职位，年薪最低4万元，最高的达20万元。 

　　现场不少单位都表示，一般来说七八月份招聘的有经验的人才，单位拿出的都是急需的空缺职位，没有任何“注水”成份。 

　　招聘中级人才，主要以房产中介、保险公司、IT电子通讯等企业为主，招聘的职位主要集中在专业技术职位和管理职位。 

　　“年初跳槽到新岗位的人，经过两三个月的试用期，发现不能适应或胜任工作，主动或被动离职，从而产生了新的空缺岗位和待跳槽群体。”对于年中跳槽小高峰，蜀都英汇人力资源市场有关负责人古娟说，本来专业技术人才和管理人才就比较短缺，造成这类人才常年“吃不饱”。 

　　工作几年大学生跳槽意愿最强 

　　“我辞职一个月，休整了两周，准备再找一个工作。”今年6月从一家通讯公司离职的高轩说，他2006年毕业，至今已换了4份工作，最近一次是今年年初。 

　　“我今年年初在一个中高级人才洽谈会上，与一家商场签订了协议，主要负责理货这块。”高轩在新单位干了半年后，发现自己并不适合在商场上班，“工作时间太长，待遇每月只有2000多元，如果在工作中出差错，还要扣款。”6月份，高轩因没核对清楚货物清单，遗漏了一件货物，公司对他进行了罚款，一气之下他就辞职了。