为了提高求职成功率，在投递简历之前，我们应该先了解用人单位的基本情况以及当年的招聘职位相关信息，在得知职位要求信息之后，最明智的做法是根据用人单位的要求调整或者重新设计简历，简单来说就是要根据人家的招聘条件制作针对性的简历。

对于招聘企业来说，首先进行查阅简历，筛选简历通过后，才会求职者通知面试。所以简历是应聘人的第一关。而很多人就只是照着简历模板抄写。并不用心制作自己的简历，以至于第一关都不能够过去。在招聘的时候。用人单位首先就是会审视简历。看看是不是已经达到了自己的招聘条件。而如果是没有达到的话，很多人都是不会通知面试。