平常我们做简历就是在文档里制作好表框，再在里面填写有关内容，做完简历后也就是对里面的内容进行检查，例如语句是否顺畅、有没有错别字、词语使用是否得当等等。但是现在求职者可得检查简历里的其他东西，而不能只局限在简历的内容文字上，因为现代企业也开始使用现代化的方式去对简历进行检测，也许中小企业并不需要这么做，但是对于那种大型国企或者跨国集团来说使用这种方式是有必要的，如果国企一次性招聘千人以上，那么投递到国企的简历又有多少？这个数量保守估计在十倍以上，这还是我们从招聘人数多所以考虑录取率高的角度进行估计的，事实上一些优秀的国企远远不止获得这个数的简历。