据美国《新闻周刊》报道，东欧正在失去青春活力──不是因为年龄增长，而是因为西方。东欧最有才华的毕业生和专业人士纷纷到西方寻找未来，人才资源的流失使东欧经济雪上加霜。

　　自拉脱维亚两年前加入欧盟以来，已有6万多拉脱维亚人离开。每天都有成千上万的拉脱维亚人从机场奔赴西方，寻求新机会和新生活。这些人并不是蓝领工人，他们中大多数是知识分子，包括医生、教师、程序员和大学毕业生。这些人是一国经济繁荣的关键。他们的流失对于脆弱的东欧经济可谓是雪上加霜。

　　拉脱维亚科学院的经济学家拉塔·卡米特说：“这是个人自由，你无法指责他们。但每当看到机场的这种场面，我都想哭。”

　　东欧人才首先流向了英国和爱尔兰，这两个国家最先向东欧人才打开大门。目前仅在爱尔兰就有12万立陶宛人。而波兰十分之一的医生出走，目前有50万人生活在英国。政府的数据显示，自2004年至今，至少有3.7万斯洛伐克人在英国找到了工作，其中超过三分之一从事管理工作。

　　这一代人大都经历了东欧剧变之后的艰苦岁月，多年等待之后，他们对本国的市场经济失去了信心。为了来到西方，他们宁愿从事低收入、辛苦的工作。

　　25岁的立陶宛小伙子尼克说，在英国找工作更容易，也更有意思。尼克在国内学的是信息技术，现在在伦敦的一个商店当店员。他的想法在这一代年轻人中很有代表性。尼克说，他们大学里管理专业的一半毕业生都已经出国了。

　　人才流失会抑制这些国家的经济增长。更糟糕的是，二者形成了恶性循环。东欧的有识之士忧心如焚。失去了最有进取心、教育程度最高的年轻群体，国家的经济也失去了希望。精英阶层的流失更是起着一种示范作用。

　　移民潮还使东欧国家的人口下降更加突出。拉脱维亚央行估计，到2050年该国人口可能减少一半。

　　同时，社会学家还担心，这些人自己在异国他乡从事简单劳动，却将子女留给祖辈照看。这不仅影响孩子们的民族自豪感，也使他们因缺乏父母关心而出现性格偏差。

　　东欧已经出现了技术工人严重短缺。波兰的失业率高达16％，但技术工人却严重短缺。今年初,波兰团结工会（该工会推翻了波兰共产党的统治）的发源地──格旦斯克造船厂由于缺焊工，只好从朝鲜引进了一批。

　　应付人才流失的一个办法就是再从别处找人。东欧国家中，越往东工资水平越低。自己的人才流走了，只能从经济更落后的国家引进人才。3年前，捷克开始了一项“领航员计划”，从保加利亚、乌克兰和克罗地亚吸引人才。而在东欧国家中，前苏联的统治依然在许多人心里留下了阴影，不愿引进那里的人才，即使引进了，相处时也不免出现摩擦。

　　惟一值得欣慰的是，汇款单源源不断地从西方飞回来，支撑着家庭日常开支，用来盖房子和供孩子上学。在一些国家，海外汇款已成为国民经济的支撑力量。在摩尔多瓦，有15％的人在国外打工，海外汇款占国民生产总值的27％。但这些钱大都用于消费，而非投资。世行的报告称，海外汇款无法替代经济发展。