用人单位聘用退休的老人到公司工作，两者之间是什么关系？用人单位在其中面临什么法律风险？应该对签订劳动合同的退休人员什么权利保障？

事例：

为了给员工们提供干净舒心的写字办公环境，公司决定聘用几名保洁人员。为了避免不必要的劳动用工纠纷，同时也减轻公司的开支，人事经理苏先生想从社会上聘用两名退休的妇女来公司负责保洁工作，这样双方就是劳务关系，而非劳动关系。苏先生这样认识是否正确？聘用退休人员，用人单位有无法律风险？

法律解读：

我国目前的用工方式主要有两大类，一类是常见的建立劳动关系的用工，另一类是建立劳务关系的用工。

我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，该退休人员必须是已经享受养老保险待遇，或者已经领取退休金。

具体到苏先生咨询的问题，如果聘用已经退休的妇女来公司做保洁工作，必须是已经享受养老保险待遇或者领取退休金。否则，一旦发生用工争议，将面临承担劳动合同法律关系的用工责任。