随着经济常态化，转型升级成为企业摆脱“死亡”的唯一方法。不过，升级也是有风险的，部分企业寻找方向期间会出现生产经营困难，于是，停产放假，就成了时有发生的事情。放假虽好，可待岗期间的工作却很闹心。于是，不少人有疑问：待岗休息期间工资还有没有？停产期间每个月能拿到多少钱？

   真实案例：

   6月24日，在杭州市杭海路海宁琪凯鞋业有限公司工作的蔡娟等17名员工到辖区劳动监察部门投诉，称自己2013年9月入职于该公司，签订了为期两年的劳动合同，合同约定工资为每月3200元，外加提成。今年4月30日，公司告知“五一”放假，加之原材料紧缺，公司放假休息至5月8日上班。可到了8日，公司说还要再等个几天，回头一定通知大家上班，一直到5月22日才开始恢复上班。

   公司是每月10日定时发放工资的，6月10日，公司发放上月工资时，员工发现在等待恢复工作的20来天里，公司一分钱都没给。

   后经劳动监察员上门核实后，责令企业按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。最后，经劳资双方自行协商，公司支付了蔡娟等17名员工共计37500元的工资。

   法律解析：

   根据《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，即使“被放假”不工作，企业依旧得正常支付员工生活费。就徐州地区而言，支付工资标准应该不低于1460元。