问：

　　我是原国有企业职工，2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年，原国有企业与我签订了劳动关系托管协议，将养老保险、医疗保险 （至退休年龄）交到当地劳动保障部门，并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用，有考勤卡、工资卡，形成事实劳动关系。2008年 《劳动合同法》实施后，该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同？劳动关系托管协议提法是否规范？规范提法应为托管、内退、退养、保养还是其他？

　　答：

　　依据你所描述的事实，原国有企业改制时，基于你工作年限以及实际年龄的特殊性，即工作30年以上，离退休不满5年的特殊身份，企业改制时，不能与你终止劳动关系，应当予以优先安置。但是，考虑到原企业被收购后将导致用人单位主体资格的丧失，因此，在该企业被收购前，对你本人进行了提前安置，即将你本人的劳动关系委托给当地劳动保障部门下属的职介机构，由该机构为你缴纳养老保险费与医疗保险费，直至退休年龄，并每月支付一定的生活费，这类似于我们的内退政策。

　　你在内退期间，被该私营企业重新聘用，那么由于你本身具有劳动者的身份，双方应当建立新的劳动关系，该企业应当与你签订书面的劳动合同。但是，由于你的社会保险关系在当地劳动部门下属的职介机构，因此，该私营企业无法为你缴纳社会保险费，除非你本人把你的社保关系转移至该私营企业，但那将导致你与职介机构终止任何关系，并不再享受每月200元生活费的待遇。