经过三天的抢救，8月1日，新郑市72岁的环卫工靳春波还是走了。其家人介绍，老人当时正在大街上扫地，突然晕倒，从此处于昏迷状态。医生初步诊断证明，老人当时患了热射病，送医时体温达到41.6℃。据悉，此事发生后，新郑市环卫部门开始清退高龄环卫工。（8月6日《大河报》）

　　看到这一新闻，让人感到心痛。一位72岁的老人，本该在家颐养天年，居然还在为生存奔波，每日里承受着艰苦的环卫工作。

　　值得追问的是，新郑市招聘70多岁的老人做环卫工，是否合乎情理？现实生活中，一些退休老人，因为有着一技之长而被原单位或其他单位返聘，这叫发挥余热。应该说聘请60岁以上的老人工作，并不存在违法的问题，但不违法并不代表就合乎情理。毕竟环卫工人的工作太辛苦，让70多岁的老人做环卫工，实在显得有些太不人道。新郑市环卫部门所谓招不到环卫工，绝不是招聘70多岁的老人做环卫工人的理由。由此看来，不但要有《未成年保护法》，似乎还有必要出台《老年人保护法》。

　　还要追问的是，面对72岁的环卫工中暑身亡，新郑市环卫部门以“他是临时工，没跟局里签劳动合同，没有工伤保险”为由拒绝赔偿是否违法？其实，聘用环卫工人而不与其签订劳动合同，这种置被聘用者合法权益于不顾的做法，其本身就是违法的。至于以没有签订劳动合同而拒绝赔偿的理由也是站不住脚的。正如有专家所说，员工只有正式用工和非法用工之分，只要雇工方的公司在工商部门注册过，那么它雇用工人进行工作，不管是否签订了劳动合同，只要开始用工，就形成了事实上的劳动关系，就应按有关规定予以赔偿。

　　72岁的老人应聘做环卫工人，恐怕也有其难言的苦衷。倘若其老有所养，何不在家颐养天年。由此看来，如何大力推进养老事业，让所有老人做到老有所养，还任重而道远。