职责：1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、:完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；


要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、具有战略、策略化思维；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、有一定的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；